年终奖“大考”老板 好事好办掌握技巧

　　进入每年的12月，职场中谈论最多的一个话题就是“年终奖”。对于众多工薪阶层来说，对年终奖的期盼远远大于对新年的期盼，无论是买年货、孝敬父母，还是储蓄、购买眼红已久的物品，辛苦工作了一年的人们，都期待着用这笔收入来提高自己的生活质量。

　　眼下，企业老板一手拿着显示业绩良好的财务报表，一手拿着上百个员工名单的年终分红表格，不知如何做决定，“年终奖”成了他们最头疼的问题。发与不发，纠结其中。特别是面对今年的经济困局，很多中小企业老板，如何在“年终奖”这一问题上做出一个正确的抉择，更是难上加难。

　　对员工来说，勤恳工作了一年，红包厚不厚，成了判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标。而对老板来说，既要奖励最优秀的员工，又要平均照顾到每个员工的情绪，无疑也是一个年终“大考”。

　　记者在网上看到这样的抱怨：“一年辛苦到头，不就是为了拿年终奖好好过一个畅快的春节吗？”“要不是因为当初这个公司允诺有年终奖可以拿，我怎么可能跳槽过来？”而这样的抱怨声传进老板们的耳朵里，难免成为巨大的心理压力。

　　中国管理研究院人力资源研究所所长郭旭华认为：“应该真正理解对年终奖的定义，在很多人的观念里现在除了钱，好像就没有其他的奖了。其实，在我看来，年终奖不应该仅仅包括钱，还应该涉及其他的方面，例如奖励员工春节期间的往返机票，设置感恩父母奖、旅游大奖、甚至奖车等。”

　　年终奖的形式可多样化

　　面对今年经济形势不佳的局面，一些公司也开始思索多样化的年终奖形式。一位外贸公司老板告诉记者：“由于今年公司效益不好，我们的年终奖不发现金，而是提供更多带薪假，并组织旅游。虽然员工还是希望有现金红包，但大多数人对这一结果是乐观的，也是理解的。”

　　专家表示，国内外的经济大环境不佳，老板们可以打开思路，用各种方式来实现对员工股的关怀，同时也是减轻企业成本和企业管理者压力的好办法。

　　据了解，有越来越多的企业都在探索新形式的年终奖。比如，有一些企业与时尚接轨，为员工发放时尚红包。时尚红包的内容跟随时代潮流，大到给员工赠送房子、汽车钥匙，这些物质奖励可谓是很大的激励；小到健身卡、高级品牌护肤品、度假娱乐消费券等，小范围地提升员工生活品位，会有机调节他们的工作情绪。

　　此外，还有些公司采取很多种方式给员工发放人情红包。比如公司各个级别的奖项和荣誉、高层主管或者老板的问候和接待、提供出国进修和培训的机会、发放公司股份、列为荣誉员工等。这些人情红包在很多时候要比现金、比物质更具鼓动性。