企业缓发年终奖拴跳槽人 专家称要多想长期利益(2)

　　福利难割舍 委曲求全

　　作为一名职业理财规划师，张军(化名)对自己的工资并不满意。从11月以来，他就一直琢磨着辞职的事儿。但面对张军提出的辞职请求，老板笑了笑说：“公司对于你的能力、薪水和职位是一直有考量的。此外，咱们今年业务还不错，虽然还没有算出来，但我估计你的年终奖应该接近十万元了。你不妨再考虑一下。”

　　听了老板的话，张军感到十分为难。公司向来算的是“财务年”，近十万元的年终奖要到明年4月份才发。如果他此刻走人，这笔钱自然就拿不到了。“因为这部分属于弹性奖励，并且合同中并未约定。”想想这一年早上8点到公司，晚上12点下班，周末时不时还要加班的日子，若是一分钱年终奖都拿不到，怎么对得起自己的黑眼圈？无奈之下，张军只好选择了留下，与公司续签了合同。“毕竟近十万元，哪能就不要了呢。”

　　专家提建议 跳槽要“善后”

　　“年终跳槽要全面衡量利弊。”我市人力资源专家韩先生认为，跳槽本身是有风险的，因为要面临薪酬、文化、环境、人际、职责等诸多变化调整，而这些变化不见得都是正向的，只要某一方面出现问题，就会使跳槽的成本加大，出现不利局面。如果对新机会有足够的能力与信心，选择跳槽更有价值，因为跳槽和年终奖，其实就是长期收益和短期利益的矛盾，年终奖只是一个短期利益的分配，长远看来，根本无法与新机会所能带来的潜在收益相比。

　　“需要注意的是，跳槽时一定要做好‘善后’工作。”韩先生说，如果当初自己没有按规定提前一个月申请辞职，突然离开，那么这个人可能在职场上会留下一些“污点”。所以年终跳槽也要和单位协调好，提前打一个“招呼”。(记者张勇)