眼下，缺人手不只是哪一家企业独有的现象。在省城的西沙工业园、兴济河工业园，在企业招聘会上，“人手紧张”都成了各家企业负责人嘴边最常用的一个词。
□现状
四五十岁老工人
不得不经常加班
在粟山路附近的西沙工业园，几乎每家企业门口都贴着招聘广告。“今年的生意不好做，人也不好招。”一家企业的负责人表示，他们现在有十四五名工人负责做车架子，还有4个入股的厂子负责供应车棚，都面临人手紧张的状况。
23日19时许，仍有一些工人忙着加班。在一家生产电动车的公司，今年42岁的张师傅正在做电动车的底盘。“做一个底盘大概需要一个多小时，我从早上8点来干活，干到晚上10点多下班，才能完成10个底盘。”车间里的温度和外面相差不大，张师傅一直和冰冷的铁制品打交道，手已经冻得发木。他通常一天做四五个底盘，最近工期紧才经常加班。晚上9时许，来了一箱车棚，上下两层，总共10个车棚，每个车棚重二三百斤。寒风中，张师傅又充当起了搬运工，忙着卸车棚。
在十里河附近的兴济河工业园内，山东今日家居公司有一个生产床的车间，车间里的工人基本都是40岁左右的“大龄工人”。“之前招过年轻人，留不住，没多长时间就走了。”一名近50岁的工人告诉记者，他在这家公司干了好多年了，如今公司规模大了，缺人了就从别的地方调人来补充，很少招年轻人。
“做车棚的车间人手更紧，活儿又脏又累，年轻人都不愿意干，基本上都是40岁左右的人在干。”济南世纪星公司的负责人表示，今年电动车行业发展不错，为了留住人手，他给技术骨干都涨了工资，这些人的月收入能达到三四千元。
□尴尬
企业招聘遇冷场
招不到人干着急
23日上午，在七里河附近的济南劳动资源市场二楼正在举行一场年底招聘会。很多企业一大早就都赶来了，布置招聘台、打出大幅广告，上面写着“待遇从优”之类的字样，吸引应聘人员前来了解。尽管如此，整个大厅还是显得人影稀疏。
大厅里有多家企业准备大规模招人，日照钢铁一次招收30名皮带工和40名操作工，月工资2200-3500元，但截至上午10时30分，只有十几个人前来应聘，无奈提前退场。一家证券公司招收10名客户经理、15名经纪人和3名期货IB专员，近30个岗位缺人，而前来应聘的却寥寥无几。
“缺人缺得厉害！”在招聘会现场，中国重汽一名负责招聘的工作人员打出了招聘技术工人的启事，同样是应者寥寥，刚过10点，他们就收摊准备走人。该负责人员介绍，目前技术类工人缺口非常大，车间里缺20%到30%，厂内的车床全部从德国进口，需要来自技校的高素质人才，但很多人达不到要求，为此他们很着急。
“一上午过来询问的不足10人，留下简历的只有3个人。”一家医疗器械厂的招聘负责人介绍说，应聘的人数远远少于要招聘的人数。山东海瑞林医疗科技公司也面临招工难的窘境，一名于姓招聘负责人说，公司这次想招聘70名工人，包括建筑电工、电焊工、钣金工等，“招不到新人，有的项目就难开工”。
记者看到，两家美容养生机构直接给应聘者发起了宣传单，主动拉拢应聘人员填应聘表。因为迟迟不见人来应聘，一些招聘人员闲得无聊，纷纷玩起了手机。其间，又有3家企业提前离开了招聘会。记者粗略计算了一下，此次招聘会提供的岗位和应聘人员的比例接近1:1。
□原因
不同行业差别大
为啥“荒”有区别
一业内人士分析说，在不同行业，“用工荒”反映的是在目前的经济形势下，各行业不同的形势。有单位“荒”是因为新兴行业生意火暴，一时招不到人手，如电动车、煤矿安全设备公司等；有的则是因为行业不景气，求职者“望而却步”，如证券、中介公司；也有些是年底的临时性用工短缺，如餐饮、物业公司等。
事实上，传统制造业“用工荒”不是临时的，和整个经济形势密切相关，“用工荒”中隐现了经济“晴雨表”。该人士透露说，自从2008年金融危机后，一些传统制造业企业招人就有些吃力，“经济形势对生产型企业的影响很大，工厂订单一减少，为压缩成本就得给工人降工资，部分无法应付生活成本的工人就被迫辞职，导致工厂出现人手短缺，不得不重新招人。”
记者 孟敏 马云云
