年终盘点，公司新闻中充满了形形色色受社会关注的热词，年终奖金、年终分红少不了，还有商品促销、公司并购公司拆分、公司年会、职工跳槽等等……
看来，年终奖金、年终分红是必须放在第一位的年终热词。是天经地义的。不管你是能拿到几百元、几千元，还是27个月的薪酬奖励。有人把各地的年终奖的额度做了个排序，北京市以5008块钱排在第一，后面依次是上海、深圳、广州、杭州……。从年终奖，我们看到财富对中国社会的积极推动，也感受到了中国不同区域发展中存在的差异。
还有把年终奖按行业来排序，我看到中国青年报社会调查中心最近对3926名网友的调查显示，47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在有年终奖的受访者中，17.5%的人年终奖在3万元以上，16.7%的人在2000元以下。看来，年终奖金不是个简单的热词，它反映了我们的公司企业所包含的苦甜酸辣；反映出不同经济领域、不同行业所蕴藏的价值回报和收入的差距。
当然，收入差距普遍存在的社会环境，必然刺激人们职业的流动，就是我们俗称的“跳槽”。为了防止员工年底跳槽，有的企业把本来应该在年底发放的奖金放到春节前后，有的把年终奖分为两次或三次发放。甚至有的采取春节后发一半，五一后再发另一半。说完年终奖金，我还想说说“跳槽”，我认识的一些公司里的职场人士，他们是准备好拿到年终奖后就走的。
由跳槽这个热词我们还想到困扰今年大部分公司的一个字——“荒”，有人说，2011年对公司来说是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒(用工荒)，以及最致命的订单荒(市场需求荒)。国内一家叫“前程无忧”的专业人力资源服务机构提供的数据显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，其中，传统服务业员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率是20.5%。这反映出中国经济面临的结构性的制约。
至于“促销”，这是最典型的年终现象，清仓腾库、回笼资金，把资产负债表和年财务报表做的漂亮一点，给股东一个满意的交代。今年我觉得促销比较困难的恐怕是房地产公司，因为今年消费者不太愿意配合，因为房地产商促销的力度还不够，
“并购”和“拆分”，天下大事分久必合、合久必分，天下公司大事也不过如此。海航并购西班牙NH酒店连锁集团，这在今年中国民企海外十大并购案中名列第一。马云的阿里巴巴希望收购雅虎——马吃虎，这些等等，始终都保持着被关注的热度。
说公司热词，离不开股市，今天的A股市场，上证指数是2100多点，这让我都无法相信曾经在2007年出现的6000点的高位。与现实里的经济相比较，我们的资本市场常常在制造晕眩、常常给人超现实的感觉。我们渴望它能与现实的中国经济实现对接。
有个在公司的朋友给我提供的热词是“公司年会”，许多公司的年会是今年最后一个、最重要的事，几个人的小公司吃顿涮羊肉、喝几瓶二锅头、再发个红包，就是年会。大公司常常在星级宾馆举办，感谢社会、慰问职工……，种种功能不一而足。更大的公司，到旅游胜地、滑雪场、豪华游轮上举办年会，这一般不对外渲染了。
深圳一家公司老板在年会上给每位员工发一箱馒头，寓意“蒸蒸日上”；有家私企老板在年会上，为参会员工亲自洗一次脚，令不少员工现场泪奔。媒体一报道，也成为公司的年终热词，全球经济不景气，老板员工大家抱团取暖、互相鼓励——明年再来。只不过千万不要被“黄曲霉素”这样的年终热词纠缠上，那你真的就把公司弄砸了。(《天下公司》经济之声评论员杨春阳)
