老外年终奖缩水 旅游派对代替现金惹员工讨厌(2)

　　英国

　　公务员奖金高

　　遭猛烈“打压”

　　英国公司分发年终奖金首先是行业差别。金融界的奖金往往是产业界的近3倍。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。高层一般能拿到年薪的20%，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%。

　　英国部分高级公务员年终奖高达5万英镑(约合人民币55万元)，国防部的奖金总额更达到4700万英镑。

　　近年来，公务员居高不下的年终奖引发争议不断。英国首相卡梅伦自去年5月上台后，开始大力打压公务员的“疯狂”分红，大幅削减公务员奖金。

　　发什么？

　　实物

　　澳大利亚老板发55辆奔驰车

　　澳大利亚亚布卢镍精炼厂的老板帕莫绝对算是个“另类”。2010年12月圣诞前夕，帕莫大手一挥，拿出了1000万澳元(约合6500万元人民币)奖励员工。表现最好的55名工人每人获得一辆奔驰轿车。

　　帕莫为犒赏员工，提前当起“圣诞老人”送大礼，55名员工获得奔驰；750名员工出国度假游玩；还在赛车场举办狂欢聚会，让2000名员工携家带眷参加，当中又送出许多大礼。帕莫被澳大利亚媒体形容为“全世界最好的老板”。

　　聚会旅游

　　派对代替奖金

　　惹员工讨厌

　　许多企业在年终举办各种主题派对，表彰优秀员工，或者请员工家属一起来联欢。然而，韩国媒体近日报道，这种形式的“年终奖”遭到越来越多员工的厌倦。

　　如今已有50%的美国公司采用旅游假期来奖励员工。在英国商业组织给员工的奖金中，有2/5是以奖励旅游的方式支付给员工。在法国和德国，一半以上奖金是通过奖励旅游支付给员工。

　　此外，很多公司老板愿意出钱让员工去休假，他们希望通过休假，员工可以保持精神饱满的工作状态。