带薪休假不必“领导带头”

　　针对大部分公务员处于亚健康状态，广东省人大代表陈宗文等10名人大代表建言，领导干部、尤其是省市领导应带头休“带薪假”，积极鼓励和支持其他公务员休假，以消除基层公务员不敢休假的顾虑。据悉，广东省直机关副处以上干部，高血脂、高血压检出率高达49.5%和34.6%。(《广州日报》1月18日)

　　所谓“基层公务员不敢休假”，恐怕也并不是一个太符合事实、合乎时宜的说法。《小康》杂志不久前发布的调查显示，目前在我国，“带薪休假”执行最好的正是“行政机关”，比例高达98.2%，而最差的则是私企，比例只有60%。

　　在这样一种全社会的“带薪休假”执行状况背景下，“消除基层公务员不敢休假顾虑”之说，无疑显得有些无的放矢。一方面，“基层公务员不敢休假”实际上并不是一个普遍存在的事实，根本无须刻意去“消除”什么；另一方面，“不敢休假顾虑”最突出、迫切需要消除的，也并非公务员而是其他职业群体，如私企员工。

　　当然，应当承认，就公务员内部而言，相对于领导，基层公务员可能确实存在“不敢休假”的情况，并且，“大部分公务员处于‘亚健康’状态”，也确实是一个事实。但问题是，“敢于休假”当真就是帮助公务员摆脱“亚健康”的有效办法么，或者，“不敢休假”当真就是“亚健康”的主要原因？事实恐怕并不尽然。

　　众所周知，“三高”之类疾病，通常被称之为“富贵病”。导致这种疾病的，除了缺乏休假、锻炼等因素之外，其实主要还是由不健康的生活方式，如饮食习惯所决定的。这正如有健康专家指出的，“应酬过多、饮酒过度”、“粗粮吃得少，山珍海味吃得多；青菜吃得少，大鱼大肉吃得多”。因此，将“鼓励和支持公务员休假”作为解决“亚健康”的方案，其实并不完全对症，更不可能药到病除。

　　此外，如果“带薪休假”是法定必须落实的平等权利，又何必“领导带头”？

　　事实上，在现实生活中，公务员的亚健康并不止体现在生理上，更体现在心理上。调查显示，公务员的心理健康状况在各行业中最差、“心最累”。而基层公务员工作中的普遍心理状况是，“唯唯诺诺，兢兢业业”——“由于担心得不到领导认可，经常处于心理恐慌状态”。在这种“领导——基层公务员”关系生态下，再强化福利享受方面的“领导带头”作用，究竟是有利于缓解公务员“亚健康”，还是相反，恐怕不能不让人充满担忧。

　　( ■张贵峰 作者系评论员)