综述：广州企业使出浑身解数招工 应聘者反应冷淡

　　中新社广州2月1日电 (廖宴思)春节过后，外来务工人员逐渐返粤，广州的企业随即拉开招工和补员大战。2月1日，广州春风行动2012系列招聘会在广州市人力资源市场服务中心拉开序幕。记者在现场采访发现，为了吸引务工人员，企业使出浑身解数，推出提高薪金和福利、改善用工环境、开设心理辅导室等系列条件，但是前来应聘的农民工却反应冷淡，现场人数寥寥无几。

　　该次招聘会有50家企业进场，提供焊工、普工等80余个工种1500个岗位。上午10时左右，多数企业已经就位，但是求职者人数几乎不及招聘者人数，现场颇为冷清。对于现场的人流量，某光电科技公司高级招聘专员韦锦标很失望：“感觉今年比往年少很多人，去年这个时候已经招了30多个人，今天还是个位数。”

　　为了吸引农民工留在本地就业和吸引外来务工者，众多省份都提高了工资标准、出台鼓励措施。韦锦标介绍，近年来，他们适应形势，不断调整工资，月薪都在3000元左右，在行业中处于中上水平。由于女工难招，女工进厂还有200元奖励。

　　此外，他们还做起了人文关怀工作。“员工也需要尊严，大家开心才能把活干好。在富士康事件后，我们在这方面做了很大改善，增加了员工的心理辅导室，每天都有大型的活动，让员工除了工作，还有很多娱乐和调节身心的方式。”

　　广州市地铁保安服务公司需要招聘100位保安人员，前来咨询的人数不少，但是该公司人事部经理朱文辉却乐不起来，因为手中简历依然寥寥无几。他说：“每天工作时间7小时，每个小时休息15分钟；我们的社保买得比较高，最后拿到手的工资有1700元左右，此外，还为非广州籍的保安免费提供住宿，录取后能免费乘坐地铁。”

　　虽然该经理极力推荐，但是前来咨询的90后小吴却摇头走开。他说：“虽然现在急需找工作，但是该工作没有前景，条件再好都划不来，影响将来的发展。”

　　为了吸引人才，广州某办公设备公司把工资上调10%到20%，同时为了加强凝聚力，管理者还经常与员工打羽毛球、篮球、聚餐等。记者发现，为了减少人员流失率，该公司不招外省员工，因为此前招收过来自山东、四川等地的十多位员工，在这两年都离开。该企业招聘者李先生说：“因为招省外的人不稳定，过年回家一两个月都不回来。”

　　尽管企业“勒紧裤袋”想法设法吸引和留住务工者，但是大多数进场的农民工接受记者采访时都表示对眼前的招聘岗位不满意。要么工资和福利没达到目标，要么没有升职空间，要么企业规模不够大等，总之，年后还有很多招聘会，他们将继续搜索，直到满意为止。

　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖解释，还没有过正月十五，招工最佳时机未到。他介绍，86%受调查的企业表示节后三个月有招工计划，比2011年的91%有所下降；招工人数占目前用工人数的4.5%，主要以补员为主。

　　节后一个月，广州用工单位急需补员人数约为11.38万。对此，张宝颖持乐观态度，他说：“广州市从业人员有802万，11.38万占从业人员的1.4%，相信未来一个月内，通过各方面努力，用工缺口会慢慢补上。”(完)