龙年招聘谁入老板法眼 "T形思考"人才最受宠 (4)

　　自己搬凳子自己坐

　　任梅还特地提到当前女性就业难的问题。许多在各类考试中拿高分的女大学生，在就业时却屡遭挫折，输给男大学生，因此，社会上流行一句话，女大学生"赢在考试输在就业"，这就是所谓的宁要"武大郎"不要"穆桂英"。"招聘会上看见男生就像看见了'香饽饽'，看到女生却像遇都敬而远之。"在大大小小招聘会上，女同学往往要面对比男同学更多的"壁垒"：首先是用人单位的"性别关"；接着是"能喝酒、擅长文艺"等"才艺关"；最后，还有"有无男友"、"打算几年内结婚生孩子"等"隐私关"。

　　不过，在任梅眼里，这只是年轻女孩们暂时遭遇的难关。任梅认为，年轻女孩们一定不要因此而放弃就业或囫囵就业，为了未来发展，一定要选择高起点的行业和单位，一旦取得了工作经验，以后这些难关将迎刃而解。

　　刚出校门的女孩们，由于受到生计等各方面的压力，而用人单位又不加分析地搞"一刀切"--就因为你是女生，所以在招聘和使用时就加以歧视。面对这种种压力，女孩们往往不得不囫囵就业，不加选择地有单位要就去，而去了以后又得不到合适的岗位，由于无法施展自己的能力和才华，就无法让用人单位正确地了解和评价自己，使得日后的升迁和待遇都成为问题，甚至不得不跳槽另谋职业，最终成了脚踩西瓜皮。这些都是可怕的误区，是最忌讳的。老板最看不上这样的人。

　　因此，有出息的女孩们都应做"T型思考者"，要清楚透彻地了解自身的优势，明确自己未来的方向和目标，建议女孩们在求职之前，先做一份清晰详细的生涯规划，然后，根据这份规划去寻找适合自己的单位和岗位。必要时，可寻求猎头的帮助。

　　任梅举了这样一个例子。有个学古汉语的四川籍的女孩，大学刚毕业时，找了好几家单位，不是因为专业out,就是因为身材矮小，一直被拒绝。有的单位虽然进去了，但没干几天又不得不离开，最短的一个单位只干了6天。无奈之下，女孩甚至想到了去代孕，幸好有同学劝阻。后来，女孩通过朋友介绍，找到任梅，任梅听了她的倾诉，一方面劝她别急，同时又帮助她写了一份完整而详细的生涯规划，之后，任梅拿着这份生涯规划向用人单位推荐，很快就有一家国企对她感兴趣，让她从文秘做起，现已做到办公室主任的位置，月薪足足有6000元呢。