普工薪水追白领 招工价格战是条死胡同(2)

　　对此，深圳鹏强人才市场的张先生已经见惯不怪了：“这种情况前年已经开始了，没有好的福利待遇，人家不来！现在不像从前企业选人，而是人选企业了，条件不好别人不去。所以小企业福利待遇条件跟不上，更难招人。”

　　对那些稍具技术含量的工种，求职者心目中的目标薪金更突破三千元大关，直逼大学毕业无什么工作经验的“白领”。

　　在东莞虎门劳务大市场，四川籍女孩温雪莲拿着小本子记录心目中认为可以一试的招聘启事。大专学历的她，学的是服装专业，一心在这个行业大显身手。年前她就把2800元/月的工作辞了，因为觉得那家公司“给不了自己想要的”，没有工作的她依然开心过年，因为她很自信自己找份工作不难，当然，找到完全合意的也并非易事，“如果可以让我觉得学到更多东西，积累经验，我愿意暂时领比2800元低一点的薪水”。

　　记者调查发现，现在的工人们普遍对薪酬期待值很高。记者在广东省长途汽车客运站以及东莞莞城、虎门、长安的客运站随机采访了15位返粤外来工，除了一位年纪超过45岁的清洁工开出了1700元的“理想薪水”外，其他人对薪金起点的期望都超过了2000元。一位来自河南的梁姓女工甚至表示，包吃住低于2500元的话，基本上没有吸引力。“吃饭一个月至少三百元，如果还不包住，又少了三四百，如果才2000元出头，一个月下来剩不了多少钱。”

　　需求

　　工资并非万能药

　　成长机会更重要

　　薪酬和福利待遇固然被重视，但有的求职者并不买账。他们更看重的是个人成长和职业前景。

　　文仁浩是四川金堂县首批到广东的打工者，目前回到家乡创业，常年往来川粤两地。在他看来，目前珠三角原来的工薪优势在减弱，“以前，广东这边的普工月薪是当地的两倍，现在也就高出七八百元甚至两三百元。”

　　来自金堂县劳动部门的调查显示，今年将有约2万名返乡的外出务工者选择在当地就业，一个重要原因，就是工薪福利相差无几，而回乡就业却有照顾家庭、子女教育等诸多好处。

　　薪酬高多少，外来工才会考虑南下广东？对此，湖南郴州市人力资源与社会保障局李瑞华表示，这个数字在郴州是1000元左右。“如果广州、东莞、深圳的工资不比我们当地相同工作的月薪高出1000元以上，不会有人考虑外出，毕竟珠三角生活成本太高，而且离家远，不便照顾家人。”

　　对于株洲、湘潭和长沙等地的外出务工者来说，这个数字还需要再大一些。

　　“如果广州赚的钱比这里多2000元，我或许会考虑。”株洲的士司机老陈如是说。“和广州深圳比，在这里不会有那么大的压力，广州深圳还是更适合年轻人一些。”

　　由于新生代打工者的不断加入，“加薪”已难以成为企业招人的唯一法宝。四川省金堂县劳动部门对返乡外出务工者的调查显示，约七成务工者愿意“学门手艺”。羊城晚报记者在川、湘、桂多个城市调查发现，务工人员的去留与工资水平密切相关，但工资福利并非唯一的决定因素，许多务工者对个人成长、工作环境、企业文化、子女教育等越来越关注。尤其是新生代农民工更加重视人本的尊重。这一点，已经被各地企业迅速捕捉到。

　　为了赢得务工人员的好感，各种招聘单位奇招频出：在四川金堂、湖南郴州，很多企业把“招聘启事”改成了“招贤纳士”；在成都、衡阳，原本单调的招工传单设计的赏心悦目；在绵阳、株洲，众多企业的招聘信息中“福利待遇”的篇幅超过了“招工条件”；在长沙，一人面试多位求职者变成了多人说服一个求职者到工厂来做工……

　　这些“示好”是否有效？有的求职者并不买账。“我们更关心的是企业的工作环境，像原来的鞋厂、制衣厂、印染厂什么的，经常有人患职业病，得不偿失。还有，孩子读书问题，始终解决不了，在东莞读小学，每年要几千元，后顾之忧解决不了，哪怕老家工资福利差一点，也是要回去的。”四川金堂县淮口镇务工者孙敏说。

　　看重个人成长，成了新生代农民工普遍关心的议题。“年轻的时候，我觉得没必要为工资斤斤计较，重要的是要真的学到东西。我学的是电子，我希望在珠三角学到最先进、最前沿的电子技术，这样将来不论是创业还是回家发展，空间都会大很多。所以我看的不是企业给多少钱，给多少笑脸，而是他们到底能教给我什么……”来自邵阳的张晓琪的说法代表了很大一部分湖南年轻人。

　　孙朝方、鲁屹山、曾璇、陈强、李青