透视新工荒：务工者“用脚投票”倒逼企业转型

　　今年“新工荒”的显著特点是：企业利润普遍下滑，而务工者要求收入刚性增长；东部地区企业的转型升级尚在进行，而中西部的产业转移初见成效，发展差距的缩小使得两者之间出现激烈的“抢人”大战。

　　从２００３年初露苗头至今，我国的用工荒已持续十年，且有愈演愈烈之势。其背后，是近年来地区产业结构调整与劳动力市场结构演变的不相匹配。待遇不高招不到人，环境不好随时走人。务工者开始“用脚投票”，倒逼我国制造业加速转型升级。

　　有人着急，有人淡定：“新工荒”洪流下的企业表情

　　“新华视点”记者调研发现，同样是制造业企业，有些缺工严重、陷入困境，有些则用工无忧、相对“淡定”。用工荒连年汹涌的背后，与其说是“工荒重了”，不如说是“转型慢了”。

　　“今年春节过后，有三分之一的员工未能返厂。这几年招工是越来越难。”这几天，上海朋武商贸有限公司总经理刘鹏心情郁闷。

　　朋武公司给国际二线品牌做箱包代工。面对工人的不断流失，刘鹏想尽了办法，每年给工人加工资。但作为一家代工企业，随着国外市场的不景气和各种成本的提高，企业利润逐年摊薄，要想持续增强薪酬吸引力，难度越来越大。由于工人“进少出多”，这几年公司的员工数量已从１００多人降到３０多人。

　　企业效益降低，导致工人增收艰难，后者又反过来加剧企业困境——在记者采访中，这般情景在遭遇“用工荒”的企业中相当普遍。

　　相比而言，以混凝土预制桩生产等为主业、上海中技桩业股份有限公司的日子却舒服得多。中技桩业沪浙事业部总经理王晓强告诉记者，上海青浦的生产基地共有２２０名员工，工人大年初九报到，初十上班，到岗率达到９９％，“仅有两个人因在老家修房子，需要请几天假”。

　　老家在江苏连云港农村的一线工人颜云龙向记者介绍计算结果：２０１０年，他平均月收入２１９４元，２０１１年增加到４０１９元。他说：“这几年来，综保、社保从没少交，工资在每个月１５日之前总能打到卡里，遇到节假日还会提前发。另外，这两年物价上涨比较快，公司去年开始每月每人增加物价补贴３００元、饭贴１５０元，工作每满一年每月还增加工龄补贴１００元。”中技的财务数据显示，２０１０年、２０１１年一线工人收入分别增长１３％、２６％。

　　一家与混凝土、黄沙、钢筋打交道的企业，如何能让职工收入年年有明显提高？记者采访发现，这家公司创新技术，推出比此前建筑业常用的管桩更有技术和成本优势的“离心方桩”，并抓住国家加快建设保障性住房等机遇，短短五年间便挤入行业前三。在此基础上，公司每年将毛利的４５％用于职工分配。中技桩业董事长颜静刚说：“员工有了幸福感，才能有归属感，企业才不会有用工荒！”据介绍，去年中技员工的离职率仅为４．４７％，远低于行业平均水平。今年的目标是控制在３％以内。

　　这样的企业还有不少。记者采访发现，同样是面临劳动力市场的结构性短缺，在产品创新、发展转型方面领先一步的企业，应对姿态要淡定得多。