"涨工资"机制 惠民改革能否缩小收入差距?

　　“完善工资制度，建立工资正常增长机制”“尽快扭转收入差距扩大的趋势”。

　　政府工作报告中这两句话引起网民强烈关注，他们联系不久前人力资源和社会保障部提出的“最低工资年均增长１３％以上、职工工资年均增长１５％、 十二五 期间职工工资翻番”规划，发出了这样的期盼：这些顺应民意的惠民“涨工资”改革目标，如何才能落到实处、逐步缩小收入差距？

　　“提低”更要“控高”　“倍增长”不能“被增长”

　　【网评】在门户网站上超过１６００００名网友参与有关如何减少收入水平差距的调查显示，２２．６％的网友认为应提高工资标准、并设立工资正常增长机制。

　　【调查】人力资源和社会保障部劳动工资研究所不久前公布的报告显示，目前我国行业间工资差距扩大，平均工资最高的行业金融业为７０１４６元；最低的农林牧渔业为１６７１７元。最高与最低之比为４．２ １。而在上世纪８０年代，行业间工资收入差距只为１．６—１．８倍。

　　【建言】全国人大代表宗庆后认为，工资的“提低”事实上应该和“控高”相结合，更加注重收入分配领域的公平性，调控部分国企高管过高薪酬和某些收入过高行业的工资水平过快增长，努力缩小收入差距，防止居民收入“倍增长”成为统计上的“被增长”，避免惠民政策成为“纸上画饼”。