"涨工资"机制 惠民改革能否缩小收入差距?(3)

　　体制内外“涨”声都要响起来

　　【网评】上海网友“方向明”认为，职工收入增长的难点在于如何提高非编制内、非事业单位、非公务人员、非央企人员的收入水平。还有网友担心，体制内职工能受益于政策，但体制外职工就被“遗忘”。

　　此外，新浪网友“格式化”认为，除了要使体制内和体制外职工都得到实惠外，对企业而言，本身并不具有承担高人力成本的职责，“倍增长”会成为小微企业的“不可承受之重”。

　　【调查】记者在东部地区采访发现，一些企业对“职工工资增长”处于一种两难境地：一方面，随着物价水平的走高和部分行业“用工荒”的连年出现，企业用加薪手段吸引员工势在必行；另一方面，由于原材料成本增加、汇率变动、税负偏高等因素，企业又在员工增收方面“力不从心”。

　　【建言】全国人大代表康厚明认为，职工收入提升是整个收入结构调整的一部分，政府能掌控公务员、事业单位等公共部门的人员收入，因此要防止“政府能掌握的部分涨，而私营企业不涨”的现象，应通过推行劳资双方工资集体协商制度等强化“体制外”职工工资制度的健全和落实，以免收入差距进一步扩大。

　　“如果一味地要求增加职工的收入，提高企业的用工成本，只 加压 不 减负 ，很多中小企业利润微薄，事实上难以承受，这对实体经济也是一个打击。”宗庆后建议，政府在为职工“涨工资”的同时，也要给企业在税收、物流等方面减减负，保护实体经济健康发展。

    记者周蕊、周宁、秦亚洲、朱薇