两会观察：如何让收入增长与GDP增长同步

　　3月5日，中央电视台财经频道《两会芮观察》。

　　在今天的第十一届全国人大第五次会议上，代表们分别审议了政府工作报告、财政工作报告以及国民经济和社会发展报告，当然我们最关注就是这份政府工作报告了。其中我们可以看到，稳字当头是总基调，平稳、稳妥、稳定、稳健这样的字样频繁地出现，其中两个数据是最具代表性的，一个是GDP、另外一个就是CPI。首先来看GDP，在2011年增长9.2%的基础上，今年进一步放缓目标，增速定在7.5%，这是8年来首次低于8%的增长目标。我们再来看CPI，今年明确提出，要把CPI控制在4%左右的涨幅，这和去年的5.4%相差将近25%，而这两个数字的出台，都不外乎于今年经济工作的总基调——稳中求进。这份报告中还大量涉及了关于“增加居民收入”、“深化分配制度改革”等等方面的内容，我们可以看到，政府在努力发展经济的同时，也更加努力地希望全社会能分享到社会发展的财富。

　　【“十问收入与分配”第二问】温州：工资集体协商显成效 工资协议超万份

　　温总理在今天的政府工作报告中提出，2012年要深化收入分配制度改革，完善工资制度，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准。大家都希望能涨工资，但是工资涨了企业的成本就会增加。那么怎样来协调员工和企业的利益？怎样找到双方利益的平衡点？这个问题不光是企业的员工关心，两会的代表委员和我们也很关心，一起来看《两会芮观察》推出的“十问收入与分配”特别报道的第二问。

　　2011年5月，浙江温州兴乐集团的一个车间里，举行了一场特殊选举。员工们通过无记名投票选出来的代表，将就员工的工资待遇问题与集团的管理层进行谈判。

　　虞文品(兴乐集团有限公司董事长)：加工资这个概念，对于企业来说，就是等于是出血，要增加这个成本。你不给员工很好的工资这个增长的一个机制，那么员工肯定会流失，会给企业带来一些很多隐性的损失，所以说这个会造成企业的另外一个大出血。

　　虞文品坦言，因为没有现成的模板和参照，对于工资集体协商这件事，他们也是摸着石头过河。好在员工们的积极性都很高，第一步，员工谈判代表的海选进行得很顺利，公司13个片区经过一轮轮投票，最后推选出了43名来自一线的员工谈判代表。

　　石书行(兴乐集团工资集体协商谈判代表)：当时也感到很高兴，也很意外，一看大家都是投票选举的，再说我的口才也不怎么好，就是感到有点奇怪。

　　记者：你觉得大家为什么选你？

　　石书行(兴乐集团工资集体协商谈判代表)：因为可能是我的资格相对于来说有点老，老了一点吧，还在这个沟通方面比较随和一点吧。

　　石书行告诉记者，当选谈判代表后，他开始多方搜集自己所在片区员工，在工资待遇上的意见。而此时，集团的管理层开始担心，员工们提出来的要求会超出企业的承受能力。

　　倪海鸥(兴乐集团有限公司副总裁)：工资协商这一块是这样，刚开始是有顾虑的，就怕万一就是说员工漫天要价，跟我们的心理底线的差距太大，怎么办？有这个担心的。

　　后来的事实证明，倪海鸥的担心是多余的，员工在工资集体协商的过程中并没有漫天要价。

　　黄跃东(兴乐集团工资集体协商谈判代表)：反正一般人漫天要价我觉得不可能，这也是现实。你比方说你要三千、六千、八千，他也不能给你，你要也没有用，就是说，大伙儿应该实际点

　　黄跃东说，他所在片区的员工立足实际，普遍希望工资能有两到三成的增长，同时提出在厂里订单少的时候，也能有基本的生活保障。

　　黄跃东(兴乐集团工资集体协商谈判代表)：当时具体就是说，两方面，第一要求就是说工资最低得保证三千，八个小时工作时间，另外一个就是要求能不能保底，就是说电缆是有淡季的，你接不到活，员工希望能有个保底，不然心慌。

　　经过广泛深入的调查摸底，2011年9月，兴乐集团的劳资双方正式坐下来开始面对面的工资协商。

　　吴海前(兴乐集团工资集体协商谈判代表)：当时坐在那里是非常紧张的，有好多事情，员工反映出来的，我们都列在小本子上面，一紧张，小本子有时候也忘了翻了。

　　虞文品(兴乐集团有限公司董事长)：那个坐下来我看大家都比较拘谨，放不开，然后我就告诉他，我们集体协商，也等于是一个讨价还价，所以今天都是平等，然后一下子他们这个氛围都变了，然后就开始活跃起来，然后也大胆说了。