两会观察：如何让收入增长与GDP增长同步(2)

　　谈判的过程一波三折，有顺利的时候，也有僵持不下的时候。

　　石书行(兴乐集团工资集体协商谈判代表)：当时说给普工增加工资15%—20%，老板一口就答应了，就是对我们这些技术工有点苛刻。

　　在公司的管理层看来，因为技术等级不同，原来新进厂的工人有的月工资不足两千元，这次应该多加一点。而一些老工人，月收入已经在四千元以上了，增长的幅度不需要太大。这种想法让很多老员工感到很不服气，而他们中的不少人因为德高望重，都是自己所在片区的谈判代表。

　　高文坤(兴乐集团工资集体协商谈判代表)：心里肯定是不高兴的，按道理来说，公平来说，那就是每个人10%，或者15%。

　　记者：但现在不是这样的。

　　高文坤(兴乐集团工资集体协商谈判代表)：我们一个班组，你一个人是开不起来的。你如果说下面人的工资提不起来，没人干的话，留不住员工就无法生产。

　　高文坤说，通过换位思考，老员工们也慢慢想通了，虽然工资的涨幅相对要小一些，但总收入能增长终归是一点好事。不过，在谈判桌上，他们还是非常坚决的要求，老技术工人的工资涨幅不能低于10%。

　　石书行(兴乐集团工资集体协商谈判代表)：我们必须坚持的，我感觉，我给厂里面带来了这么大的效益，给厂里面减少了这些不必要的损失，我们应该坚持，他就答应我们这个条件。

　　记者：后来老板同意了。

　　石书行(兴乐集团工资集体协商谈判代表)：终于同意了，老板还可以，最后也答应我们了。

　　从去年5月海选谈判代表，到13个片区逐一谈判，历时半年多，在去年的12月底，兴乐集团最终完成了首轮工资集体协商，员工工资的平均涨幅最低为10%，最高达到了29%，同时企业也同意了员工提出的保底工资的要求。

　　石书行(兴乐集团工资集体协商谈判代表)：这个比起来以前工资完全没定下来之前，大家的心情、工作、产量都上去了，因为工人的心情开朗了，没牵挂了。同样的八个小时的话，比现在八个小时产值基本上翻了1.5倍，这跟心情有很大的关系吧。

　　不过，一切并没有结束。眼下，因为企业今年的工资发放将从计件工资改为基本工资加绩效工资，不少员工对绩效工资的考核标准有疑议，于是劳资双方又一次坐到了谈判桌前。在记者拍摄的时候，兴乐集团的工资集体协商还在持续，温州市总工会的数据显示，截止2011年底，当地有上万家企业签订了工资集体协商协议10660份，覆盖职工近百万人。

　　尤小平(全国人大代表)：如何去形成一种双方认同的一种报酬机制，工资集体协商，是一个非常好的一种举措。劳资双方的这种协调机制能够让所有的这个管道，这个广大劳动者能够体现自己的价值，能够分享企业发展的成果。

　　全国政协副主席黄孟复：工资集体协商应平衡企业利润和物价上涨幅度

　　我们看到，温州已经开始尝试工资集体协商，这也是迈出了收入分配制度多元化的第一步，那今后怎样完善工资集体协商，怎样扩大中等收入人群的比重，为此，我们也采访了全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复和来自英国的经济政策和能源问题评论师科尼莉亚·梅耶，一起来看看他们的观点。

　　黄孟复(全国政协副主席、全国工商联主席)：我们现在形成一个三方机制，第一个工资的增长应该在建立在企业的效益的基础之上，如果企业亏损，大家还要涨工资，最后企业解散掉；第二，企业取得希望利润以后，这个利润的分配的机制，我认为呢，企业也不可能把所有的利润分配掉，企业发展前途也没有竞争能力了。所以我们提出来三方，工资的正常增长机制，应该是在一个行业的水平上进行平衡。平衡的基础就最起码盈利的企业，他应该工资增长应该高于物价增长，这样的话员工的生活水平就不会降低。我们到底增长多少，这个由这个三方政府出台一个，指导这样一个指导线，工会和企业家方面进行协商，沟通，最后达成一个指导线。