西安推新政引“高精尖缺”人才 打造“一带一路”人才高地

　　中新网西安5月8日电 (记者 阿琳娜)西安市政府8日对外发布《西安市深化人才发展体制机制改革 打造“一带一路”人才高地若干政策措施》，以最大限度吸引“高精尖缺”人才，激发各类人才创业创新活力，形成对海内外各类人才的强大吸引和聚集。

　　近年来，西安陆续出台系列政策和措施，力促人才的引进和人才高地的建设，但也面临着产业领军人才短缺、国际化人才偏少、人才服务环境不优等问题。

　　此次发布的人才新政以放权、松绑、激励、服务为重点，从人才引进、人才培养、奖励激励、服务保障等方面，提出23条人才新政，加快引进紧缺人才、激活现有人才、稳定关键人才、造就高端人才，旨在实现“在全国有力度，在全球有影响，能形成对海内外各类人才的强大吸引和聚集”效应。

　　西安市政府副秘书长李彬介绍，西安计划五年投入38亿，引才育才100万。即5年内引进和培养国内外在西安创办企业或实施成果产业化的国内外顶尖人才50名，国家级领军人才300名，地方级领军人才1000名；引进产业发展与科技创新类人才10万名(其中参与“双创”人员不少于2万名)，产业发展与科技创新类实用型人才80万名；海外人才5万名。

　　此次的人才新政结合西安实际，聚焦产业发展，提出了五类人才的分类标准，明晰了引进人才分类和奖补标准，加大了对人才创新创业的支持力度，并突出培养专业技术、双创、管理三大类及实用型高技能人才，此外也健全了人才分类评价机制，突出应用能力评价，下放职称评审权。设立“西安英才奖”，还首次提出了对人才领域可复制、可推广经验的奖励政策。

　　在服务保障方面，则提出了“清单制”、“直通市领导”等全新举措，为高层次人才免费提供引进落户、创办企业、社保医疗教育等服务，为海外人才停居留提供更多便利，并实行优质生活服务“绿卡通”制度，在医疗、落户、子女就学等方面开设绿色通道。

　　李彬表示，政策的出台将有效破除束缚该市人才发展的体制机制障碍，推动形成具有国际影响力的人才制度优势，极大地增强西安对人才的吸引力、竞争力，吸引更多科技前沿和产业高端高层次人才来西安创业发展，为西安加快建设国家中心城市和国际化大都市提供人才支撑和智力支持。

　　西安市发改委副主任姜建春介绍，该市也在同步研究制定人才分类认定标准和认定程序、西安市引进人才落户办法、人才优质生活服务“绿卡通”实施办法等一系列配套细则、办法，形成“1+N”的政策体系，确保各项政策能够顺利落地实施。(完)