国资委27日发布了《关于开展中央企业职位薪酬调查工作的通知》，要求自2008年开始在中央企业开展职位薪酬调查工作。(10月28日《西安晚报》)

　　在外界看来，一方面，央企薪酬很丰厚，但同时很神秘，不为人所知。另一方面，常有央企一线职工抱怨薪酬并非外界想象得那么多。因此，此次国资委开展央企职位薪酬调查，有望于还公众一个真相。毫无疑问，央企薪酬调查是一个值得关注的信号，对此笔者有四点期待：

　　其一，不妨将央企高管的薪酬纳入调查范围之内。公众既希望获悉央企普通职工的薪酬，更希望知道央企高管的薪酬，因为相比于普通职工的薪酬，央企高管的薪酬更不为人所知。去年12月，国资委主任李荣融曾表示，企业负责人的收入将适时公布，但至今仍不得而知。央企高管的薪酬已经成为舆论聚焦的热点，因此，值此央企薪酬调查之际，将央企高管薪酬一并调查，可谓良机。

　　其二，不妨让第三方配合调查央企职位薪酬。从国资委发布的通知看，有两点让人意犹未尽，一是由国资委主导调查，一是采取的是问卷形式。

　　问卷的方式虽然简单省事，易于操作，但缺乏有效监督，难保调查真实、准确。而国资委称，请各中央企业根据企业实际情况，认真组织本次职位薪酬调查工作，确保所报数据真实、准确、完整。如果没有惩戒措施，事涉薪酬问题，何以保证各央企认真组织薪酬调查？因此，要想获得真实可靠的资料，就应让第三方介入调查，采访的方式不能只是问卷。

　　其三，央企薪酬调查的结果不妨公之于众。从国资委发布的通知看，有一个细节让人有点失望——国资委将汇总分析形成各职位薪酬调查信息，并通过适当方式在中央企业内部公布。这句话传递了一个信息，央企薪酬调查的结果只是在央企内部公布，并且什么时候公布、如何公布，还比较模糊。如果只是内部公布，公众自然无法获知央企薪酬真相，一旦公众无法释疑，就会继续猜测，央企也可能会遭受更多的质疑。因此，最大程度地公开信息，公布薪酬调查结果应是应有之义。

　　其四、薪酬调查结果公开后，如果有一些不合理薪酬，如何矫正。为何进行这次薪酬调查？国资委的初衷是：为充分发挥劳动力市场工资价位对企业工资水平的引导作用，为企业内部薪酬分配和调整分配关系搭建信息平台，并服务于国资委对中央企业收入分配管理调控工作需要。应该说，翔实的调查结果有利于实现这些初衷，但公众更关心的是，对一些不合理的薪酬如何矫正？会否问责？(王石川)