跟着《甄嬛传》学职场权谋：包容和适应是法宝

　　插画 庄晓璐

　　◎ 采 访：朱 砂

　　◎ 专家支持：林 紫 林紫心理咨询中心主任

　　孙嘉仪 知音心理咨询中心咨询师

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　　《甄嬛传》热播，引出话题一箩筐。有人爱上了各位小主们的华服，有人迷上了古诗词，更有人将《甄嬛传》奉作“职场宝典”。世界是什么样的，最终会通过我们自己的经验和看问题的方式将其描述出来，人生就是一场叙事，如果将剧情的语言去描述自己的生活、工作，那恐怕会陷入误区。

　　【事件回放】

　　从得宠、失宠到复宠；从莞贵人到熹贵妃再到皇太后，甄嬛的“成长史”，被解读成“职场攻略”。不少观众认为，如果将剧中场景和人物设置放到职场上，“选秀”好比“招聘”，甄嬛的成长就是白领进阶的过程。剧中，许多经典台词都能作为职场座右铭。比如：“事不关己便作不知，这才是宫中的求生之道。”“在这宫里，有利用价值的人才能活下去，好好做一个可利用的人，安于被利用，才能利用别人。”“在这后宫中想要升，就必须猜得中皇上的心思。若想要活，就要猜得中其他女人的心思。” （来源：楚天金报）

　　你喜欢的那个甄嬛 照出你对自己的不满

　　《甄嬛传》热播的这段时间，孙嘉仪在咨询工作中，遇到了不少剧迷。“他们会主动和我探讨剧情，每个人谈论的东西都各不相同，但是，有一点是共同的，那就是，对他们每一个人来说，这部剧深深吸引他的地方，往往指向着他的内心需求。比如，有一个女性来访者跟我说，她特别喜欢甄嬛，觉得甄嬛很智慧，即便是对待她讨厌的人，伤害她的人，也能优雅应对。而这恐怕是这位来访者自身所欠缺的，但又很想拥有的能力。”

　　电视剧是编剧、导演在讲述一个故事，每个看的人，会讲出自己看到的故事，在每个人的叙述中，投射了自己的内心需求，也把内心里无法释怀的东西移情到了剧情之中。在孙嘉仪看来，观看电视剧在一定程度上有心理治疗的作用，“人们很容易在角色身上找到自己的影子，看电视剧时，你喜欢哪个角色，讨厌哪个角色，崇拜哪个角色，都是你心理投射的结果。所谓当局者迷旁观者清，当我们站在旁观者的立场去看问题时，往往更容易发现问题所在。”作为一部七十多集的超长电视剧，《甄嬛传》里角色众多，性格鲜明，不同的观众都能在剧中找到各自的心理需求，其收视一路走高也就不足为奇了。

　　职场不是后宫 你的上升通道不止一条

　　为了剧集宣传的需要，《甄嬛传》的主创曾在接受采访时，将话题引向职场，称甄嬛是职场上的“聪明人”。面对雍正，她很擅长揣摩帝心，她利用自己的好人缘，斡旋在上级、下属、对手、合作伙伴之间，游刃有余。几十集的电视剧看下来，真有不少白领将其奉作职场宝典，对此，林紫和孙嘉仪都连连摇头——职场与后宫有着质的区别，对号入座只会走入误区。

　　后宫中的女人所有的一切都是为了取悦那个独裁的君王，皇帝可以决定一切。而在职场上，哪怕是私企，亦会形成属于这个企业的群体的文化，绝不至于任何事情都由一个人说了算。孙嘉仪举出了真实的个案：“有位朋友曾告诉我，他们单位来了一批实习生，其中一人来了没多久就自以为搞清了最需要巴结讨好谁，于是很有针对性地送礼，拍马屁。表面上看领导是对她不错，但是在同事们眼里她远没有那些踏踏实实做事的实习生来得努力和靠谱，同时，她的这种行为还招来一些老员工的反感。这个实习生没想到自己最终的去留除了领导同意外，人事部门还会征询老员工们的意见，结果她被淘汰出局。”

　　踏入职场后，谋求更好的发展是每个职场人都期望的。在电视剧中，宫廷里的“小主”们，“晋升”通道单一，而且不能“跳槽”，当不得不面对非生即死的两极化压力时，人的心灵容易变得扭曲。而职场是多元的，职场人可以有不同的选择，在职场上，通向成功的道路，肯定不止一条。林紫提醒说：“职场中，每个人都可以有意识地去发现自己的核心竞争力，明确了自己的核心竞争力，可能就意味着，你不必和其他人去挤‘独木桥’，差异化发展可以为自己争取到更大的空间。”　　

　　专家支招 适应和包容不是放弃自我

　　人在职场，包容和适应是永远需要的法宝。包容意味着“抗逆力”，也叫作心理弹性。一个缺少心理弹性的人，往往经不起挫折，受点委屈就会情绪大爆发。有时，还会将自己不好的想法投射到其他人身上。林紫提醒说：“也许你曾经听到职场上的前辈说这样一句话——受得了多大委屈，就能取得多大的成就，这句话说的其实就是包容对于个人发展的重要性。”

　　对环境和同事的包容也意味着主动的适应。“一些刚刚进入职场的大学生往往会不屑于去适应环境。他们认为要保持自我。”林紫说，“其实，保持自我和适应环境并不矛盾。进入职场，要了解自己所处的新环境是怎样的，这个环境中大家的沟通模式是怎样的，适应环境并不意味着放弃自我，那恰恰是在提升自己的能力。”

　　团队合作在如今的职场上显得越来越重要，一个任务，往往需要一组人马来完成。很多人容易过分强调自己对成功的贡献——事情做成了是自己的功劳，如果做砸了，那都是因为别人不给力。林紫提醒说：“许多公司都会要求员工在完成一项任务后，写一份小结，这是对工作的梳理、经验的归纳，也是很好的自省机会。若发现自己有自我服务偏差的倾向，要及时调整。”