福建多举措缓解“用工荒”

　　中新网福州5月31日电 (记者 张羽)福建今年以来频现“用工荒”现象，其中技术型人才短缺尤为突出。为此，福建省人力资源和社会保障厅、省经贸委和省财政厅31日在福州启动“送培训进企业”活动，促进企业高技能人才培养，缓解企业技术工人短缺。

　　福建省人力资源和社会保障厅副厅长陈翔表示，随着福建经济转型和产业结构调整，部分产业和企业出现了技术工人短缺、岗位不稳定等现象，影响了企业发展。

　　在民企发达的福建泉州，恒安纸业今年开春已将部分一线工人的工资涨至3500元人民币。据介绍，招聘面很广的包装工目前也面临招工困难且流失率高，技术类的电工与钳工更难招。地处闽北的大型企业福建武夷酒业今年招普通工和操作工的情况，比去年更严峻，工人薪资提高10%-20%，还很难招到人。

　　有调查显示，现有福建省企业用工需求中有70%属于企业员工流失后的岗位空缺，企业用工稳定性差、流失率高已成为福建用工短缺的主因。

　　根据规定，此次“送培训进企业”的培训对象是，福建重点工业制造业企业从事紧缺技术工种的员工。培训地点可放在学校，也可放在企业。培训形式可以由企业根据实际需要确定。培训期间学员免学费、代办费、住宿费，由财政专门安排经费给予学校培训补助。在启动仪式现场，有35个校企合作培训项目签约，意向培训企业员工约1.5万人。

　　今年以来，福建省人力资源和社会保障厅联合多部门举办“企业诚信用工承诺”、“十万岗位送基层”等多场活动，并出台《进一步做好企业用工服务工作的意见》，从推动企业合理配置人力资源、健全职工工资正常增长机制、加强职业培训等十个方面，减少员工流失率，稳定就业队伍。(完)