中新网温州6月30日电 (记者 李飞云)在中国民间资金最为活跃的地方，温州民企掀起党建热潮，当地规模以上非公企业党建覆盖90%以上，使中国最具有政治色彩的元素成功纳入经济发展体系，一些企业家甚至欲效仿中共带领军队的方法来管理企业。
非公党建成为有温州特色的民企文化
温州经济深受永嘉学派的“事功学说”、“经世至用”理论影响，该学说反对传统“重农抑商”的政策，主张“通商惠工，以国家之力扶持商贾，流通货币”，认为应该大力发展工业与商品经济，并指出雇佣关系和私有制的合理性，温州人因此在改革开放之初抓住机会发展个私经济。
而民企用工通常是剩余劳力，温州民企普遍认识是“党员素质要高于社会上招的农民工”，而喜欢优先录用党员。在民企，企业培养党员并发展成企业骨干，或将企业骨干发展为党员，并建起党支部，成为一种良性循环。由于党员可带动周围普通员工提高和进步，因此在潜移默化中帮企业完成对农民工迈入工业社会的再教育。
温州非公党建再现中共纯洁性
德力西集团党委书记郑达东对温州非公党建如此评价：“这里党性最为纯洁，也最为高尚，因为没有权利之争，亦不可能产生腐败现象，有的只是党性所表现出积极进步的一面。”
温州民企从家庭作坊或小工场发展而来，历经三十余年，如今有些企业员工数达几万人。没有受现代企业管理培训的企业主们，通过聘请专职党支部书记或党委书记来关注员工思想动态，“这也避免了出现深圳富士康员工跳楼现象。”正泰集团党委书记林可夫如此认为。
退休前曾任温州市委常委、市委宣传部部长的林可夫介绍说，正泰集团的党委除了帮企业主把守政策关，提供企业发展方向性思路之外，还把党支部、团支部、工会小组都建在班小组这个最为基层的团队上，协助班组长抓生产，“这也是效仿当年党管军队，把支部建在连队上的做法，”其好处是，要求这个基层管理团队每天开班前会，解决员工问题，“事前我们建有员工的详细档案，每名员工的家庭个人状况等都非常清楚，因此，员工一旦有心事，一般基层干部都能把准脉，开口直奔主题，把问题开导在上工前。”
对企业行军事化管理
“非公企业党建，书记队伍非常重要，”温州市委组织部新经济组织、新社会组织处处长赵晓奔这样告诉记者，书记素质能力高低直接决定企业非公党建所发挥的作用，温州去年海选“红色CEO”，有20余人入选。
飞行员出身的刘顺昌就是其中之一，在部队，他属师一级干部，屡获功勋。曾在一次飞行途中，发动机故障，在没有任何动力之下，他将飞机安全着陆，是名航空英雄。
一退役，刘顺昌即到浙江科而泵业当党书记，开始对员工进行“军事化”培训，“这里的员工来自各省，人员结构水平能力高低不平衡，很正常，我们不要求每个员工都达到优秀的标准，通过培训，向优秀靠近。”
他在党员间开展“承诺做一事”，在企业里播红歌、吹军号、喊口号等，三个月后 ，天天看着工人打卡上班的门卫保安乐呵呵表示，现在工人们精神好多，面部表情也丰富了，气氛更为活跃。
对此，刘顺昌谦虚道，“主要是企业主在支持。”
该公司董事长李作俊在今年参加温州市委组织部组织的“红色接力”活动后，对中共指挥军队能力非常佩服，“解放军是支非常优秀的队伍，不管遇到什么样的对手，也不管碰到什么样的险恶环境，都有办法克服、应对。而我们在创办企业过程中，也会遇到很多问题和困难，解放军就是我们榜样。”
近几年的“民工荒”中，温州规模以上、非公党建发挥良好的企业，其员工流动率维持在5%左右的正常范围之内。这也为中国共产党在新时期的作用注入新的使命，为其理论发展提供现实依据。(完)
