河北阜城探索村干部考核 根据实绩发工资

　　中新网衡水7月4日电(崔志平 郝红军 苗凤强)4日，河北省阜城县王集乡各村的支部书记、村主任100余人，齐聚该乡政府小礼堂，聆听着来自县农业局值保站技术人员的多媒体讲座。

　　这是该乡建立“月报月训月发”制度以来，培训村干部的一个场景。

　　据阜城县委宣传部透露，为将农村工作纳入经常化、规范化、制度化轨道，去年以来，王集乡制定出台了“月报月训月发”制度，即：每月月初，各村村干部到乡政府向包片干部汇报一个月来的工作开展情况；参加乡政府组织的农业技术、基层党建、惠民政策、法律法规等方面的培训；根据工作实绩情况发放工资报酬。

　　该乡前安村支部书记安志义说，去年以来，由于定期参加乡政府的培训，掌握了许多小麦管理的科学知识，通过引导农民科学种田，今年全村小麦获得大丰收，亩产量达到了1150斤，比去年亩增收近200斤。

　　据该乡乡长文健介绍，为确保“月报月训月发”制度落到实处，该乡还制定了“季评估”和“半年考核”两项配套制度，即每季度对村干部评估一次，半年对村干部考核一次，对考核连续两次优秀的村干部，年终予以表彰，进行物质奖励；对考核连续两次不称职的村干部，进行诫勉谈话；连续三次不称职，按程序予以组织处理。

　　文健称，通过实行“月报月训月发”制度，增强了村干部的责任感，提高了他们的工作能力与服务水平，激发了他们的工作热情，促进了各项工作健康开展。(完)