山西新春招聘火爆 新生代打工者更看重成长空间

　　中新网太原2月8日电 山西新春招聘持续火爆 新生代打工者更看重成长空间

　　作者 白耀庭

　　虽然天气寒冷，但山西人力资源市场这几日却热闹非凡。节后招聘会一场接一场，招聘行业涉及到计算机、网络、建筑、医学、教育、金融、房地产、通信、汽车等众多领域，每天进场求职人数达到万余人次。

　　与以往不同的是，今年很多企业频出“奇招”，设计各种方案去揽人。而一些年轻的求职者们却也都抱着“淡定”观望的态度，对入职非常慎重，宁可工资低点，也希望能觅到一份有发展空间的工作。

　　在采访中记者发现，前来求职的大多是80、90后新生代打工者，年龄在18岁到30岁之间，他们已逐渐成为企业用工主体，与他们的父辈相比，这些打工者更有文化、有思想、有个性，更希望获得体面的工作。

　　求职者观望 企业各显神通招揽人才

　　记者连续几日进入人力资源市场观察发现，与往年相比，今年大部分招聘企业除工资有很大提高外，福利待遇也有了很大改善。工资2000元以上，包吃包住，上班时间八小时，社保五险齐全……已经成为招工的基本条件。

　　采访中有这样一个有趣的场景：只要看到有人在招聘启事前停留，招工者马上热情招呼，小心翼翼地回答找工者的每一个提问，“我们需要很多的销售人员，对学历没有特别的要求，只要人活泼，对销售有兴趣就可以来试试，我们可以提供专业的培训。”某化妆品公司的负责人李伟不断地向应聘者介绍着自家公司的优势，还递上了一张名片。

　　此外，有一些企业更是加入了一些人性化的设计，希望吸引更多的新员工。一家药厂招工简章中，花大量篇幅介绍了公司的生产生活环境：“车间装有空调，冬暖夏凉；员工免费住宿，宿舍配有洗衣机；员工活动中心内置图书室、影视厅等娱乐设施，一律免费开放。”其中一家企业还打出“无需经验、无需面试、当天上岗”的零门槛招工广告。

　　别具风格的还有同宇酒业，该厂一块大约两平方米的展版上，公司组织员工参加各类旅游活动的图片占据了三分之二的篇幅，文字部分则特别标明了公司崇尚的经营理念是“快乐工作，快乐生活”，每年组织员工参加各类旅游活动，每年对员工进行一次免费体检。

　　有的招聘单位因没订到摊位或嫌摊位不显眼，干脆派出人员站着散发招聘宣传单。部分企业甚至通过现场放宽条件、提高待遇等方式吸引求职者。连日来像这样招揽人才的企业在人力市场比比皆是。

　　高薪不再是揽人法宝 新生代打工者更看重发展空间

　　东北女孩刘欣拿着小本子记录心目中认为可以一试的招聘启事。大专学历的她，学的是服装专业，一心想在这个行业大显身手。年前她就把3000元/月的工作辞了，因为觉得那家公司给不了自己想要的，没有工作的她依然开心过年，因为她很自信自己找份工作不难，当然，找到完全合意的也并非易事。“如果可以让我觉得学到更多东西，积累经验，我愿意暂时领比3000元低点的薪水”。

　　小陈去年从山西师范大学毕业，学的是机电一体化。这几天，他一直在大小招聘会上辗转。小陈说：“我对工资待遇并没有多大的要求，像我们这些应届毕业生，每月能有两千多块钱就行了，我们看中的还是自己能力的锻炼和企业的发展前景。”

　　“年轻的时候，我觉得没必要为工资斤斤计较，重要的是要真的学到东西。我学的是网络，我看的不是企业给多少钱，而是他们到底能教给我什么。”来自临汾的赵敏的说法代表了很大一部分年轻人。

　　记者几天跑下来发现像他们这样要求的人还挺多。现场的一名工作人员说，80后、90后，这代人生存压力比较小，赚钱只是为了自立、长见识和享受。高薪对他们的诱惑力并不大。

　　心怀梦想、体面劳动、尊严生活，正成为新生代打工者的真实缩影，他们不甘心只做一名流水线上的工人，他们想活出自己的精彩。新生代打工者对技能培训的欲望强烈，并希望借此找到一份理想工作。(完)