桂林启动竞争性选拔干部工作 深化干部人事制度改革

　　中新网桂林4月17日电 (赵琳露)继今年3月广西桂林市公开推荐选拔27名副处级干部下派到贫困村担任党组织第一书记，4月17日，桂林正式启动了面向全市的“公推差选”和“公开选拔”两项竞争性选拔干部工作。

　　加大竞争性选拔干部工作力度，是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的11个重点突破改革项目之一，也是破解“干部择优选用难”这一老大难问题的重要举措。

　　当天，在2012年桂林市竞争性选拔干部工作新闻发布会上，中共桂林市委组织部副部长蔡泽军通报了公推选拔27名副处级干部担任贫困村党组织第一书记工作情况，并表示公推选拔是变向上推荐为向下选派、变提拔重用为先提任职级再实践评价，将“选贤任能”与“结对共建、扶贫攻坚”有机结合起来，有力地推动了机关党员干部深入基层、为民服务。

　　为进一步深化干部人事制度改革，此次桂林将面向全市各级机关、人民团体、事业单位和市政府直管企业公开推荐，差额选拔16名处级领导干部。同时，公开选拔工作拟采取全市统筹、市县(区)上下联动的方式进行。市本级及各县(区)拟拿出45个左右的处科级职位进行公开选拔。

　　为实现全市竞争性选拔干部比例超过新提拔干部总数的三分之一，力争达到40%的目标，蔡泽军介绍说，桂林将着力推进竞争性选拔工作常态化，逐年提高竞争性选拔干部的比例；提高竞争性选拔干部工作质量，坚持公开选拔、公推差选、竞争上岗等多种竞争性选拔干部方式并举；探索竞争性选拔工作程序方法；健全竞争性选拔工作成果综合利用机制。