贵州六盘水：干部下基层“挂”改“任”干出实效

　　中新网六盘水5月8日电(王超)“以往干部下乡挂职，多任虚职，挂职时间短，对基层发展规划多为建议，而非决策，工作难落实。”贵州省六盘水市委组织部官员8日告诉记者，2010年起，六盘水市从市、县、乡三级机关选派干部到村任职，改 “挂职”为“任职”，看似一字之差，却改变了以往干部下基层“走过场，搞形式”的现象，取得实效。

　　自2010年起贵州省六盘水市开展干部“联乡驻村”工作，选派干部到村任职，任期两年。选派干部积极为当地解决制约发展的基础设施滞后、发展资金短缺等问题。帮助当地农民制定规划、协调项目、争取资金。

　　两年间，任职干部共征求意见建议1万多条，制定村级发展规划1000多个，争取各种项目2000多个，协调资金2亿多元，为农村修村级公路、建水池水窖改善农村生产生活条件。2011年，六盘水市农民人均纯收入达到4467元，增幅达到24.1%，城乡居民收入比下降到3.64比1，“十一五”以来首次降到4比1以下。

　　2012年，贵州省六盘水市再从市、县、乡三级机关选派1207名干部到村任职。

　　据介绍，六盘水市变“挂职”为“任职”，规定选派驻村干部是中共党员的，要担任村党支部第一书记；非中共党员的，要担任村委会主任助理，明确选派干部年度考核由乡镇党委负责，规定在基层工作实绩突出、群众公认的，要宣传表彰，并按照干部任用有关规定优先提拔使用；对工作不负责任、效果不好的，进行批评教育和帮助；对考核不合格的，按照有关规定及时调整，不再担任原职务，并不得安排担任与原职务相当的职务。

　　六盘水市市委书记王晓光告诉记者，干部“联乡驻村”变过去的“挂职”为现在的“任职”，明确提出把“加快农村经济发展、改善生产生活条件、推进精神文明建设、维护社会和谐稳定、加强基层组织建设”作为选派干部的基本任务，使选派干部工作起来有职责、有压力、有动力，激发了他们的紧迫感、责任感和使命感。(完)