无锡构建年轻干部“梯次培养” 注重基层锻炼

　　中新网无锡6月8日电(孙文荆)作为一名基层干部，如何应对社区居民纠纷、解决拆迁矛盾；服务基层企业转型升级？8日，一场别开生面的青年干部“三个一线”成长对话在无锡市举行，经验丰富的老领导、专家、企业老总们现场向基层干部“开考”，直面当前社会发展中现实问题，特殊“课堂”吸引当地约600名赴一线挂职的年轻干部学员。

　　近年来，无锡把年轻干部队伍建设作为确保党和国家各项事业的基础性、战略性工作，探索梯次培养、实战竞岗、一线锻炼等年轻干部成长成才模式，增强了干部队伍的生机和活力。按“多岗位实践、差别化锻炼、复合式培养”等要求，上月，无锡共选派优秀青年干部600名，赴稳定、发展、民生“三个一线”进行挂职锻炼，时间为一年。

　　老百姓“鸡毛蒜皮”小事可以反映人民幸福不幸福，企业的“冷暖”关系到经济发展的细枝末节。一个月的挂职锻炼以来，许多年轻干部们觉得，担任一线工作绝非嘴巴喊口号，笔头生华章，稳扎稳打，了解基层对提高自己的工作能力、培养全面素质大有裨益。

　　无锡市委组织部部长朱劲松介绍，基层一线是年轻干部成长的“源头活水”，可以帮助他们提高思想政治素质和驾驭复杂局面的能力。通过大规模开展青年干部到“三个一线”挂职锻炼、年轻干部BFT培训等模式，无锡已形成了一批高素质的年轻干部群体，干部储备呈现良好态势。

　　据介绍，自2008年来，无锡实施了年轻干部“305”选拔培养工程，即用5年时间每年重点择优选派30名30岁左右的优秀年轻干部到基层锻炼，目前，交流轮岗的年轻公务员人数占实有人数的15%。实施“一村一社区一名大学生”工程，选聘大学生村官1233名。(完)