湖南出台干部谈心谈话指导意见 防范苗头性问题

　　中新网长沙6月27日电(记者 李俊杰)“针对新形势下干部心理压力大、少数干部心理素质与形势任务不相适应的问题，提出了开展干部心理健康谈心谈话的要求。”湖南省委组织部常务副部长林武27日表示，6月上旬，湖南省委转发了《关于进一步做好干部谈心谈话工作的指导意见》，该《指导意见》从关心爱护干部出发，强调开展提醒谈心谈话，在干部出现苗头性、倾向性问题时，及时提醒，防患未然。

　　当前，改革处于攻坚期，各项工作面临更加繁重、艰巨的任务，干部队伍思想建设、日常管理也面临一些新的课题。林武认为，开展干部谈心谈话，对加强领导班子思想政治建设，加强干部日常教育、监督、管理，都具有积极作用。

　　事实上，中央、湖南省委下发的关于领导班子思想政治建设、领导班子民主生活会、领导班子换届、县委书记队伍建设、关心干部心理素质、年度考核等文件，都对开展干部谈心谈话提出了要求，但到目前为止，还没有一个文件就干部谈心谈话工作提出全面的指导意见。

　　为此，湖南省委组织部立足这一实际，围绕如何开展谈心谈话作出了一系列制度规定。

　　林武介绍，该《指导意见》规定开展提醒谈心谈话，明确了5种具体情形，要求在谈心谈话之前，认真了解谈话对象的有关情况，谈话要注重平等尊重、坦诚交流，认真听取谈话对象的意见建议，尽量解决谈话对象反映的实际困难，针对存在苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒和帮助，教育干部认识存在的问题，帮助其分析原因，提出改正措施，防微杜渐。同时，进一步落实各级党委(党组)抓班子、带队伍的责任。

　　据了解，该《指导意见》主要从开展定期谈心谈话、专题谈心谈话、心理健康谈心谈话、提醒谈心谈话以及谈心谈话工作要求等5个方面提出具体要求。(完)