浙江赴沪招高层次人才 四大国家战略提供用武之地

　　中新网上海12月8日电 (记者 汪恩民)“您好，我是来应聘的！”12月8日，上海某知名大学硕士毕业生小刘敲开了浙江安防职业技术学院(筹)招聘人员的房间门，落落大方的递上了自己的简历。

　　“在她之前已经来了好多个，后面还有很多在排队。”负责招聘的麻警官告诉记者，这次主要是招聘英语、物理、化学、法学等专业教师，被聘用者为财政全额拨款事业单位工作人员，可享受政府规定的薪酬待遇。“这次是我们第一次随团来上海，就是希望把高层次人才招聘回温州。我们非常欢迎高层次人才加盟到学校的发展中。”

　　这是发生在“2012浙江-上海高层次人才洽谈会”的一幕。记者了解到，这是浙江第十次组团赴上海招聘人才。据统计，共有233家企事业单位参会，推出岗位2900余个，招聘5500余人。现场接待应聘人员5800余人次，其中博士研究生906人次，硕士研究生2230人次，各类专业技术和管理人员1380人次。初步达成意向1805人，当场录用178人。

　　记者了解到，对于海外归来的高层次人才，浙江用人单位“需求旺盛”。浙江大学城市学院组织人事部部长、副教授李向晟告诉记者，海外归来的高层次人才很“对”高校的胃口。“学校近年来非常重视高层次人才引进，类似针对高层次人才的专场招聘，每年都会参加，效果也相当明显。”

　　为吸引高层次人才加盟，企业不惜开出了重金，提供了充足的科研经费。一般从十几万到几百万不等，此外还提供良好的科研场所，配备研究助手，提供赴外交流考察的机会。其中，由高层次海外归国人员创立的一家宁波公司所提供的科研经费就高达5000万。

　　“企业对高层次人才需求，正呈现爆发式增长。”浙江省人才市场管理办公室主任俞翟分析，这与国务院先后批准实施的浙江海洋经济发展示范区、义乌市国际贸易综合改革试点、舟山群岛新区、温州金融综合改革试验区等四大国家战略有很大关系。据预测，到2015年，浙江省高层次人才、高技能人才需求规模将分别突破到100万人、160万人。

　　俞翟认为，一方面，浙江的四大国家战略为高层次人才提供了用武之地，另一方面，浙江企业的转型升级，也为高层次人才发展提供了空间。“原来去招聘的，主要是劳动密集型行业的用工需求，如今，正在转型成对高层次人才的需求。”(完)