广西麻辣校长到成都招聘老师 称家庭不稳定不要

　　昨日上午，在四川大学举行的“广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会”上，来自广西的68家企事业单位现场招人。广西示范性普通高中、南宁沛鸿中学校长戴启猛因出言“麻辣”特别扎眼，他招揽人才很有自己的一套。不少求职者表示，“这个校长有魅力，像成都人一样耿直。”

　　看人

　　家庭不稳定

　　工作就干不好

　　戴启猛校长告诉成都晚报记者，这次来成都主要招聘中学语文、数学、政治、历史、地理、生物等科的教师，每科只需一名，均要求硕士及以上学历。在收到川大文学与新闻学院应届硕士毕业生李媛媛的简历后，戴校长与她交流起来，“你读研期间最大的收获是什么？”“研究生三年对于你当一个中学的老师有什么益处？”

　　第二轮面试中，戴启猛的问题更具“麻辣”性：“你有兄弟姐妹吗？”得知李媛媛是成都人，又是80后独生女，他笑着问：“你父母怎舍得你跑广西那么远工作？成都多好呀！”

　　“那你有没有男朋友？”听说李媛媛有男友，且对方在四川工作后，戴启猛赶紧把简历还了回去，“那不行，和男朋友都不在一起。”见李媛媛有点灰溜溜的样子，他还强调，“这是为你好。”

　　麻辣点评：我择人标准之一，便是注重家庭观念，一个人家庭都不稳定，工作也会干不好，因此我不做棒打鸳鸯的事。如果女求职者的年龄很大还没结婚或没男朋友、没谈过恋爱，那很麻烦。

　　选人

　　并不是越优秀的越好

　　招聘会开始两个多小时，戴启猛与40多位求职者进行了交流，“这些求职者素质都很高，基本上都符合学校的招聘要求，仅剩从中选择的问题。”“同样是"千里马"，你可能会认为当然是跑得越快的越好，越优秀的人才越吃香。错！”戴启猛又爆“麻辣”语录：“你不能太差，也不能太优秀。”

　　麻辣点评：我选人用人不好高骛远，人才的条件要与学校的条件对等，找到真正需要、真正合适这个岗位的人才，所以，并不是越优秀的越好。还有一点，这个人要对中学教育有感情，教书育人，不仅仅是工作。

　　留人

　　用感情事业和待遇

　　对于如何留住人才，“麻辣”校长也有自己的想法。戴启猛说，他今年45岁，是特级教师，又当了18年校长，作为管理者，他提拔了4个副校长，其中一个36岁，一个仅32岁。学校的领导班子中年轻人占很大比重，35岁以下不少于10人，学校的团委副书记才工作两年。

　　麻辣点评：从感情上讲，和谐的工作氛围才能让人发挥才干。从事业上，要给人才以发挥的空间做到知人善任，要让想干事儿的人有岗位，能干事儿的人有地位。待遇上，“保证老师们都有房子住，至少是一个有独立卫生间的单间，每月房租只要几十元。”

　　求职者说 这校长语言“麻辣”

　　成都晚报记者在现场采访时发现，在戴启猛与求职者交流的时候，有很多求职者旁观，戴启猛每从嘴里跳出一句“麻辣”语录，周围的人都很赞同，甚至拿出纸和笔记录下来，说他“说话"麻辣"，很有个人魅力”。

　　“我不生气，他挺为别人着想的，说的都是大实话，我挺感谢他的。家庭稳定了，事业才能好起来，以后找工作时会多多考虑这些问题。”四川大学研究生 李媛媛

　　“我们都是教育工作者，这校长说话耿直，像成都人。” 成都某实验学校教师、准备跳槽的程艳

　　专家说 单位要选适合的人才

　　“人才不能拿来装点"门面"。”省人才市场一位人力资源专家说：“通常一个大学生的个人素质达不到用人单位要求，又不愿选择基础性岗位，被用人单位认为是好高骛远，可有些企业也存在用人好高骛远的情况。有些用人单位的高级人才只用来出席谈判、接待等事务，这造成了人力资源的极大浪费。”“要选择适合自身发展需要的人才”，这位专家的观点与戴校长似乎不谋而合。