隐性就业壁垒浮出水面 “灰色技能”盛行校园

　　除了户口、外貌、家庭背景，有的单位招聘包括酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围。更有甚者，在一些地方，连生肖、姓名也成了招聘条件

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    “隐性就业壁垒”浮出水面

　　又到一年求职高峰期。来自教育部的最新数据显示，2011年全国将有660万应届高校毕业生，比今年增加约30万，就业市场的压力依然很大。

　　“户口、外貌、酒量、驾车技术、家庭背景”这些并非始于今年的就业“潜规则”浮出水面，堂而皇之地进入公众视野。有的单位招聘包括酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围。更有甚者，在一些地方，连生肖、姓名也成了招聘条件。

　　“这些虽然没有写在招聘启示上，但是实际存在的‘隐性就业壁垒’居然很大程度上决定着最终的录取结果，我们觉得很困惑，”在记者的采访调查中，不只一次地听到大学生和家长们的抱怨。

　　家长也得向隐性规则“低头”

　　湖北某高校的应届毕业生王平有点着急，近3个月的求职，她还没有碰到一个合适的单位。“宿舍一共6个人，网申、去现场招聘会、直接上门，为了找工作我们每天都早出晚归，但还没有一个人成功。”王平说：“可是隔壁宿舍有位同学已经签了一个很好的工作。估计是家里有背景，早就安排好了。”王平的口气中充满了羡慕。“有家庭背景的同学更容易找到好工作早就是同学中公开的秘密，不能比啊，谁叫咱没有一个有权有势的‘爹’呢。”

　　11月30日，北京人才市场招聘会上，从山东到北京来找工作的袁新向记者抱怨：“有些工作还要求拥有北京的户口，或者是北京高校毕业的学生，但我不知道这项工作和户口有什么关系。”

　　除了在招聘要求上写明一些有形的限制条件以外，社会关系如何、有无本地户口、是否毕业于名校等等已经成为了横亘在大学生面前的“隐性就业壁垒”。

　　并且， “隐性就业壁垒”已经成为大学生求职路上人尽皆知的秘密。而有些“隐性就业壁垒”不仅让求职大学生无可奈何，而且哭笑不得。

　　在招聘中，求职“拼爹”，用人单位招聘时不是看中求职者的学历和能力，而是看中求职者背后的家庭关系的现象时有发生。而面对当前“酒桌文化”盛行，有些用人单位在招聘时又将求职者“灰色技能”掌握程度列为一项重要考察内容。譬如男生要求酒量达到1斤以上，女生要求长的漂亮、能唱歌会跳舞等等。

　　一位不愿透露姓名的家长表示，以前认为孩子上了大学就安心了，现在看来并不是这样。毕业后找到工作，才能真正放心。而且现在找工作，全家都得行动起来。“靠孩子自己的能力找工作是一方面，但是家长们都明白，效益好、福利高的单位一般人很难进去，需要家长的能力去‘活动’。

　　“我们也很头疼，”家长们坦言，为孩子找工作准备的钱比上大学还要多得多，而且，“一旦遭遇孩子就业，家长们也倍感压力，不得不向这些潜规则低头，四处搜罗可能存在的各种关系”。“为了孩子有份好工作不得不去求人。”

　　“灰色技能”盛行校园

　　本科学历，硕士学位、英语考试证书、计算机等级考试证书……这些曾经都是求职中有力的竞争砝码，但现在，它们在遭遇“隐性就业壁垒”时“含金量”明显降低。

　　林林总总的“隐性就业壁垒”让大学生们不得不面对现实。为了使自己更快地融入社会、给自己求职时增添“砝码”，一些大学生开始有意识地将培养“灰色技能”当成求职前的“必修课”，提升自己这方面的能力。所谓灰色技能，就是指近年来一些大学生在毕业前专门修习《厚黑学》、热衷于拉关系等，培养自己唱歌、喝酒、跳舞、打牌等技能。

　　曾经就有媒体报道过，在重庆九龙坡区巴国城广场发生了一件“蹊跷事”，四个西装笔挺的年轻人坐在地上聊天，一会儿后三人竟躺倒在地。经了解，四人是来参加某公司招聘销售人员复试的。中午领导请吃饭，他们拼命喝酒挣表现，以致喝醉。其中两位是即将于明年毕业的大学生。

　　据中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，进行的一项调查显示(2298人参与)，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。

　　学习市场营销专业的吴敏表示，因为自己专业的关系，以后的工作和人打交道会比较多。已经毕业的师兄们也经常提到，在找工作时，用人单位也比较看中这些因素，掌握一定的灰色技能肯定是必须的。为此，吴敏开始有意识地培养自己这方面的能力了，“虽然我不大喜欢抽烟喝酒，但是以后要和客户搞好关系，这也是没办法。”

　　学识才能才是就业竞争力

　　“隐性就业壁垒”的出现，使得一些企业选才标尺偏离了正常的轨道，也给求职者包括家长造成不良影响。

　　不少职场专家表示，“隐性就业壁垒”是不良社会风气的产物，但并非是主流现象。用人单位和求职者都应该正确看到这一现象，对于任何一个单位而言，人才本身才是重要的资源。用人单位应该承担起科学认识人力资源，打破就业壁垒的责任，真正做到唯才是举，才会让更多人才进入自己的团队。

　　对于求职者来说，热衷于培育社会关系、培养“灰色技能”等，这些表面上有利于找工作，但从长远来看是不利于工作的发展，因为企业真正缺乏的永远是有真才实学的人。

　　对于不少求职者对“灰色技能”的关注，超过对自己行业、专业关注的现象，纳杰人才职业指导师徐舜表示，“灰色技能”作为职场生存技能的一方面，可以去学，但是要分清主次，注意适度。企业用人，看中的还是求职者的工作经验，知识能力水平。求职者应注重专业知识技能的学习，多积累工作经验，这才是帮自己找到工作的关键。

　　北京某高校毕业指导中心顾老师，常年负责毕业生就业工作，关于大学生找工作过程中存在就业壁垒问题，她对记者说：“能不能找到合适的工作，除了自身的实力外，确实存在很多种其他的因素。不过，总的来说，公司在招聘时会考虑求职者的综合素质，除了专业技能，也要求你要有良好的与人沟通交流能力。但不能我们把这种能力局限于会不会拉关系，会不会抽烟、喝酒等。”

　　同时，顾老师也表示，一般来说，老师和学生们都期盼有更好、更公平的就业环境。就业竞争力总的来说还是个人的学识和能力，内在能力才是关键。而就业求职“隐性壁垒”的日渐显性化，人为的限制和垄断资源，在一定程度上影响了求职者的平等就业权，也使一些优秀人才错失本该属于自己的机会，助推了社会不良风气的增长。要打破就业壁垒，还需要政府等相关部门承担起约束和监督的责任，真正建立良性的人才竞争机制和完善的社会秩序。(徐福平)