求职方式出现三大变化：微博招聘挺身而出(图)(2)

　　小公司可“借力”

　　微博受招聘方青睐的另一个重要原因是“零成本”，特别是一些中小企业，经营规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本又高，借助微博则可以有效节约开支。

　　记者在微博搜索关键词“招聘”，共有38万余条微博。除去其中含有“招聘”字眼的消息、各类转帖，有相当一部分属于公司自己发布的“微招聘”。除了通过公司官方微博发布招聘信息之外，一些公司人力资源部的工作人员，也会通过个人微博发布招聘信息，更有一些单位直接开通了招聘专用微博，如“某某集团校园招聘”、“河北人才网官方微博”等。

　　当然，并不是所有的“微招聘”都会引来围观，许多小企业、单位在规模、影响力、品牌效应等方面不占优势。记者在搜索过程中，发现了某证券所亮马桥营业部注册的新浪微博。这个微博自去年12月23日注册成功后，每条微博都是发布招聘信息，投资顾问、区域经理、营销经理、营业部员工、见习人员等都在其招聘范围内。不过，虽然连发了十几条微博，它的粉丝依然只有三人，无人评论，且每条信息的转发率为零。

　　杜子建说，对于不出名的小公司或个人来说，如果只在微博上自说自话，传播效果几乎为零，必然应者寥寥。在这种时候，可以求助于微博“名人”，比如某公司想招聘一批大学生，可以试着在微博中呼叫姚晨、潘石屹等名人，被呼叫者肯定会看到，一般情况下，如是好事，也会帮忙转发。借助名人的力量，微博的传播面一下子扩大数万倍，招聘成功率也会大大提升。（记者贾卉一）

　　【现身说法】

　　微博求职直接迅速

　　“马明星，女，88年生人，07年3月就读传媒大学成人教育学院，所学电视编导专业，学制四年，11年1月份毕业，08年8月课余时间在信诺传播顾问(北京)有限公司IT部门兼职，已有两年时间，在与客户电话邀请沟通，活动现场执行方面学到很多，求公关公司线下执行工作，可很快进入状态，附照片求转发。”

　　2010年12月26日，晚上23点37分，马明星认真地写下这一段文字放在微博上，后面有自己的照片。

　　“这样做挺大胆的”，她说。事情缘起于去年圣诞节第二天，马明星从微博上看到某公关公司负责人“唐挺白江”在招聘，便留言问是否可以发简历过去。“唐挺白江”回复称，把自己的简历发在微博上会更给力。“当时我想了想，大学也没做过什么疯狂的事，那就试试吧！”于是就有了以上这则求职微博。

　　马明星@了“唐挺白江”和杜子建，其间，马明星的朋友们主动转发，朋友的朋友也会转发，顺便推荐，好友“孤鹜落霞”说：很靠谱的小孩，做媒体的市场专员也可以胜任，有招聘需求的各位速速捡走。

　　后来事情发展得很顺利，有一家媒介公司看到微博后主动约谈，杜回复“三日内，可以来我公司面试”，而“唐挺白江”则留下了马明星的简历，并把她推荐到公司的人事部门。“上周去面试了，这周刚谈了薪水和待遇问题”，过年后，马明星就可以入职了。从发布微博到落听，不到两周时间。

　　前几个月，马明星也试过网投简历等求职方式，“但没有微博直接迅速”。她说，海量网投的收效很慢，前几天突然有个公司打电话来，她却不记得投过什么职位。

　　求职新规则：EQ测试题

　　在应聘时，除了应对部门经理提出的专业问题、能力分析等，总有那么一两家人力会出一堆类似智力测试的图形分析、数字推理题，甚至还有心理测试题让求职者当场作答，这似乎成了职场面试的新“门槛”。

　　EQ测试取正不取负

　　“今天去某某企业面试，笔试出了一堆类似门萨的智商测试题，真是头大”，大四学生王欣敛在网上跟同学抱怨，周围人纷纷表示也有类似遭遇。中国政法大学大三女生康丽说，她在应试某单位时，对方部门经理出了一道题目，要求每人在纸上画一棵树。她拿过笔来，三下五除二画出一棵大树，看看别人还在“精雕细琢”，就按小时候的绘画习惯，在树干上画了一圈圈的年轮。经理看过画后称，“年轮”预示着作者做事时容易被一些条条框框的规矩所约束。

　　“画年轮是小时候美术老师教的啊，这就能显示我会被什么约束吗？”康丽觉得很莫名其妙，对这种测试题的准确性充满怀疑。

　　某外企人力资源总监周先生表示，目前，部分企业确实会将此类EQ测试题纳入其招聘环节，但其中的百分之七十是心理测试或性格测试题，百分之三十考查应聘者的逻辑分析能力或时间管理能力，这类题类似国考中的行政职业能力测试，并不能测试应聘者的智商。

　　测试题部分来自于人力部门购置的专业测评软件，也有少部分是从网上找的，而且应用范围因职位需要而定，周先生说，如行测题比较适用于精算、数据评估检测等职位，“如要求应聘者在20分钟内完成100道图形、数字题，主要是考查他对时间的掌控能力如何，而不是测试智商高低”。他说，基本上没听说过企业测试应聘者的智商，对方能力是否和岗位匹配才是重点，“因为智商高并不等于一定适合这份工作”。

　　另外，周先生表示，企业在对应聘者进行心理、性格测试时，也是取正不取负，“若测试结果显示对方性格偏激，企业不会予以录取；但如果测试结果显示对方性格非常好，企业也不会因此就直接录取”，也就是说，所有的测试只是参考，并不成为最终决断标准。他并不建议求职者事先为此类测试做准备，也无意义，“这意味着对自己的极不自信”。（记者贾卉一）