今年以来，贵阳市现场招聘会持续呈现火爆态势，但用工需求旺于求职需求的状况一直在持续，人力资源市场招聘展位还出现了“一位难求”的状况。市人力资源市场专家认为“观念、经验、专业三方面限制”，是导致大学生求职不旺的重要原因。
“四不去”观念 阻碍择业方向
在5月18日市人力资源市场，记者看到，不少大中专毕业生，手拿简历，在一个个的企业的招聘展位前，徘徊、观望。在一家企业的展位前，记者看到招聘人员在劝说一位求职者应聘企业的数控操作技术员，但该求职者执意要应聘企业的行政主管职位。劝说未果，求职者走开了。“现在一线工作太辛苦，现在的大学生都怎么了，一进企业就想做管理人员。”原来这位求职者是数控专业的大专毕业生，却不选与专业对口的岗位，而想做办公室工作。
企业招聘人员告诉记者，这种情况，他们已经遭遇多次，企业需要大专以上学历一线技术人员10名，但至今只与两人签订了就业意向书，还不知道他们最终会不会去。他说：都嫌一线工作辛苦不愿去。
对此，市人力资源市场部负责人认为，就业观念不端正，限制了大中专毕业生的求职愿望。从去年底以来，她就发现很多大中专毕业生存在“四不去”观念：工资不够高不去、离家远不去、工作辛苦不去、工作名字不好听不去。她说，从去年底以来我市很多企业都遭遇一线技术员难招，不是没有人，而是没有人愿去。我市一家上市企业的人力资源负责人告诉记者，去年底企业曾委托市场招聘30名高校毕业生，作为企业的生产技术管理后备人才进行培养，但当这些学生来到企业了解到要在一线工作两年后，第二天就走了一半，现在只有10名大学生留了下来，他认为很多大学生缺乏梯级发展的观念，加之期望值过高，对在一线，在基层工作缺乏心理准备。就业观念不端正，限制了大中专毕业生的求职愿望。
实践经验不足 工资待遇打折扣
在多场招聘会上，记者发现，很多企业在招聘条件上虽对学历的要求不高，但都表明有经验者从优。不少毕业生虽然所学专业对口，但由于毫无实际操作能力，难以符合企业要求，或由于没有经验或实际操作能力，企业要经过培训才能上岗，工资待遇也会大打折扣，也难以符合求职者的期望值。一家企业的人力资源部负责人程先生坦诚告诉记者：“在经济持续走高的情况下，企业对人员的需求确实在加大，但对高校毕业生的需求非常有限。因为出于受用人成本和经济利益的考虑，希望招聘有经验的人员，来之能用，用之好用。”而经验恰恰是刚刚走出校门的高校毕业生的软肋，如果不放低姿态，就很难就业。
专业结构失衡 与市场需求脱节
据了解，近两年来我市的就业市场一直存在就业结构性矛盾突出的问题，虽然大中专毕业生每年在增加，但真正符合企业需求的有限。据统计，每年我省的大中专毕业生中文科类专业的人数都高于理工类及技术类专业的人数。而据市人力资源市场的统计显示，用人单位对技术专业类人才的需求远远高于文科类和管理类人员。
记者在多场招聘会上也看到，企业对于文职类人员的需求一般都是1—2名，而对技术类人员的需求最少都在10名以上。
我市人力资源专家认为，这与当前部分高校专业设置不科学有很大关系。由于专业设置的不科学，毕业生专业需求总量不平衡，导致就业结构性矛盾。文科类专业毕业生的市场需求量普遍不高，而这些专业的毕业生人数又较多，造成这些专业毕业生的就业难上加难。同时，有的高校专业设置和课程体系仍沿袭传统的培养模式，重理论知识传授，轻动手及创新能力培养，忽视学生的全面素质教育，所培养出来的学生虽有扎实的专业基本功，但动手及创新能力不强，又不愿从最基础干起，因而难以适应和满足社会发展的需要。
对这三方面限制，造成的大中专毕业生就业不旺，人力资源市场专家认为，一方面大中专院校的大学生职业生涯规划和毕业生就业指导课程一定要深入，不能走形式，帮助大中专毕业生转变和端正就业观念，另一方面大中专院校也要改变专业设置与市场脱节的状况，根据市场需求科学设置专业，同时，在学生的动手能力、社会实践等综合素质的培养结合起来，使大中专毕业生有足够能力直面就业市场。(李绪红 记者 鲜晓荻)
