女大学生求职遭遇性别歧视，更容易引发一些不正常的社会思潮。“干得好不如嫁得好”、“跑招聘会不如跑婚介所”的说法屡屡出现，“寻有房有车无贷男友”从一句玩笑变成了婚介网站上贴出的征婚信息。
一部分女大学生把注意力转移到对自己自然资源的非正常利用上，比如拍写真，将照片作为就业的敲门砖。再比如干得好不如嫁的好的另类观念。
2011年2月，陕西省妇联公布了《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》。报告显示，受访女性就业率低于男性12个百分点，同时约六成女性在求职时曾遭遇性别限制，性别歧视已成为制约女大学生就业的瓶颈。
近日，记者走访了西安部分大学生、招聘单位和学生家长，就“女大学毕业生就业遭遇的性别歧视”进行抽样调查，调查显示：女大学毕业生就业的状况很不乐观，经常遭受性别、怀孕、年龄三歧视。第一，性别歧视。在西安一些招聘现场，有些招聘单位的工作岗位明明写着男女都适合，但实际操作中就是招男不招女。而在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的不合理要求，甚至还在是否恋爱问题上大做文章。第二，怀孕歧视。生育是女性天经地义的社会责任，但有些单位就是不想承担女性生育的社会成本。因此，即使有女生能够过关斩将通过面试，有的用人单位在最后签约时，还要求女毕业生工作后三到五年内不得生育。第三，年龄歧视。在招聘现场的调查中发现，用人单位招女性，大多要求年龄在22岁以下，且未婚。这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生也造成了就业压力，形成不正当竞争。
女生就业为何成了“拒无霸”
每年7月份，是大学毕业生签约的高峰期。可是，在一些大学中，却出现女生、男生“冰火”两重天的景象：很多男生都找到了比较满意的工作，而女生却依然“转战南北”，在拥挤的人才市场里碰运气。由于屡屡“碰壁”，她们自嘲地称自己为“拒无霸”。
面对性别歧视，女大学生很不服气：和男生相比，我们到底哪里差？实际上，她们什么都不比男生差。可是，在竞争白热化的人才市场，女大学生却“不服不行”。据一项调查表明：女大学生就业面临的最大困难是性别歧视，约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。性别歧视已成为女大学生就业途中的“拦路虎”，女大学生“沦为”新的弱势群体。
面对性别歧视，一些女大学生在网上公开自己的求职遭遇，有的试图通过新闻媒体呼吁平等竞争，但更多的人选择了“沉默”。为什么有知识、有文化的女大学生在遭遇性别歧视后，没有奋起抗争？在女大学生“集体沉默”的背后，有诸多难言之隐。
有关专家分析：其一，我国的法律并不能给女大学生一把保护伞。“男女平等”虽然早已明确写入我国宪法。而且《劳动法》、《妇女权益保障法》也明确指出，妇女作为劳动者的一部分享受平等的就业机会和选择职业的权利。但法律中明文禁止性别歧视的相关条文过于抽象、笼统，在实际操作领域还缺少对性别歧视做出具体、可操作的惩罚性规定。2007年出台的《就业促进法》中，虽然规定用人单位招收人员时，不得以性别因素歧视劳动者，但并没有明确性别歧视应承担的法律责任，也没有规定严厉的惩罚措施。其二，女大学生在遭遇性别歧视时，面临投诉无门的尴尬。在现实中，不少政府机关招录或多或少存在性别歧视的问题。一方面是法律、法规的不完善，另一方面是用人单位“减少麻烦”、“减轻负担”的小算盘，难怪女大学生“四面楚歌”、“四处碰壁”。
专家剖析就业难题原因何在
女大学生的就业难问题，早已引起人们的重视。2009年全国“两会”期间，全国人大代表郭国庆在接受新华社记者采访时表示，女大学生就业难日益凸现，亟待解决，“这个问题是多种因素共同影响的结果”，他已提交了一份关于消除女大学生就业歧视问题的议案。
全国政协常委、中国残联主席张海迪说，女大学生就业受到一定程度的歧视一是受传统观念和惯性思维的影响；二是女性生育哺乳期的存在使得劳动时间出现断裂带，这是部分用人单位出于利益最大化考虑少招或者不招女性的主要原因。
在《上海一家人》中成功饰演“若男”的全国政协常委、国家话剧院一级演员李羚说：“女大学生尤其是优秀的女大学生难以就业，是社会资源的巨大浪费。”
“实际上，女生细致、耐力、亲和力、相对稳定的特质，都是她们的职场优势，如果正确认识自己、展现自己，个人素质完全可以超越性别。”中国青年政治学院副院长、大学生发展研究中心主任李家华告诉记者，随着教育的进步和发展，现在女性受教育的比例越来越高，女大学生数量增多，这是社会的进步，有社会责任感的企业应该更多地为女性开辟就业机会。
就业调查六成女性遭遇性别限制
2011年2月，陕西省妇联公布了《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》。报告显示，受访女性就业率低于男性12个百分点，同时约六成女性在求职时曾遭遇性别限制。2010年，九三学社陕西省委员会承担了陕西省妇联性别平等重点项目，就女大学生就业招聘中的性别歧视情况进行调查。调查选择北京、上海、沈阳、西安、深圳和昆明6个抽样城市，每个城市发放问卷300份，共计1800份，收回有效问卷1333份。其中，女性受访者占到59.56%，男性受访者占到40.44%。据了解，问卷发放主要集中在各城市的劳动力市场及高校，受访者年龄主要集中在20岁—39岁这一求职主年龄段。
调查数据显示，受访者中，36.3%的女性未就业，23.9%的男性未就业。由此可以看出，女性未就业率高于男性12个百分点。
求职中，最大的障碍是什么？调查显示，知识与能力、学历、工作经验、户籍等“门槛”成为男女受访者的共识。但同时也存在着一些差异。认为求职“无障碍”的女性占受访女性的5.7%，比男性低1.4%，可见女性求职的挫折感略高于男性。
在职场中，外貌重要吗？19%的女性认为身高和容貌成为求职障碍，而男性对此的认知仅为10.9%，且集中表现为身高障碍。在多数人眼中，男性的价值并不体现在身高、容貌这些外在方面。容貌成为女性就职障碍这一现象不仅仅存在于服务业中，而是广泛存在。课题组在调查中发现，在深圳某电子工业园区内，由于80%的产业工人为女性，故而园区食堂和小食店里到处都张贴着美容整容广告，可见“容貌改变命运”正是劳动力市场“容貌歧视”的映射。
在调查中，有55.7%的受访者表示在求职时曾遭遇性别限制。女性在招聘面试过程中遭遇的各种性别限制几乎是男性的两倍。同时，70.1%的受访者表示男性好找工作，26.7%的受访者认为男性找到的工作一般比女性好。
与用人单位签生育保证书，保证一定时间内不生育；劳动合同标有禁孕条款；被口头要求禁孕……调研报告显示，44%的受访女性在求职中遭遇了尴尬的婚孕歧视。婚孕歧视主要指在招聘录用过程中，用人单位会对应聘者的婚孕状况作出限制。有8.7%的女性受访者表示遭遇过招聘体检中的孕检；7.31%的女性受访者要与用人单位签生育保证书(在职期间不准生育，或一定时间内不准生育)；有6.13%的女性受访者声称她们的劳动合同中有禁孕条款；有8.10%的女性曾遭遇“口头禁孕”。有4.74%的女性受访者表示，一旦怀孕，用人单位就会采用威胁、调岗和降薪等各种手段强迫其辞职。
如何禁止求职招聘中的性别歧视？56.4%的受访者认为应采用法律手段干涉性别歧视行为。
调查中，受访者认为要采用法律手段，制定相关政策等措施杜绝招聘中的性别歧视。同时在反性别歧视立法中，应注意处罚的设定，使其具有可诉性。此外，受访者认为应该加大招聘广告的审查力度，在法律规制的支持下，应禁止用人单位在招聘广告中加以性别限制。特别是禁止公务员录用过程中的性别限制，更具有社会倡导作用。
2007年8月30日，颁布的《就业促进法》第二十七条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”但在女大学生求职过程中，性别歧视似乎司空见惯，但对于当事人来讲却有失公允。
在记者的采访调查中，很多被采访对象向记者讲述求职过程中的酸、甜、苦、辣，迷茫困惑。漫漫求职路，只剩“悲催”。
7月24日，朱莉一大早就来到了省图书馆，虽然时间刚过9点，但空气中却弥漫着潮湿的味道，令人燥热不安。和前几天相比，招聘会场明显人气不是很旺。朱莉手拿简历，一边不时擦着头上的汗水，一边眼观八路地盯着各个公司招聘摊位前的展板，努力搜寻着适合自己的岗位。
朱莉是今年的应届本科毕业生，稍显稚嫩的脸庞和身上那套职业装有些格格不入。看着她手拿的皱巴巴的笔记本上密密麻麻的公司名称和电话记录，记者不由得好奇起来。小朱微笑地告诉记者，从去年年底她开始找工作，像这种小笔记本她每天都会随身携带。每参加一次面试或者一次招聘会，她都会把合适的岗位、要求以及自己的不足和面试注意事项等等一一罗列在自己随身携带的小笔记本上。“习惯了，它就是我的求职宝典！”至今参加了多少场招聘会和面试，小朱早已数不过来。她总是不断地鼓励自己：“再坚持一下，未来的梦想定能实现！”
回忆起这一年来的求职经历，小朱坚定的眼神中闪过一丝无奈。“眼看着毕业了，终于可以挣钱养活自己了，再也不用父母担心了，但是如今这工作实在不好找，工资高的待遇好的，人家用人单位要求你必须要有工作经验，工资低的自己连生活都顾不上。对于薪资，我现在期望在1500—2000元左右，毕竟刚毕业也没什么工作经验。”
当谈到在求职中遇到的问题时，小朱告诉记者：“我曾经应聘过一家传媒文化公司，按照他们公司的要求，我应聘会计一职，应该还是符合条件的。可是当天的面试，主考官问我的问题，让我很纳闷。他问我会不会喝酒？有没有男朋友？愿不愿意出差等等。都是一些看似和岗位毫无关的问题，显然那天我的表现没有得到主考官的肯定，他只是告诉我有消息会及时通知的，之后这个工作就再无音讯了。回来后我把这些经历告诉了我的朋友，朋友说，很明显他们公司只是假借招聘岗位之意，实质是为了招聘公司公关。”
在招聘会场转了一个上午，小朱并没有找到十分满意地工作。
因为隐私工作虽拼命依旧失业
站在记者面前的小雅，打扮入时，举止优雅，浑身充满了自信，怎么也没法把她和“失业”这个略带消极的词语联系起来。
提起之前的那个公司为何辞退自己，小雅长长地吐了口气，幽幽地说：“2009年我大学毕业后，来到了一家医药公司，从一名小小的业务员做起，如今我已经是公司的销售主管。一直以来，我工作都是勤勤恳恳，业绩也不错，可是上个月，老总突然找我谈话，说总公司对我进行了长时间的一个评估，觉得我不适合在公司继续干下去。当时我就因为这个荒诞的理由和老总争吵起来，可最终还是无奈接受了这个事实。后来，我怎么想都觉得委屈，为什么偏偏在我竞聘销售经理的这个节骨眼上，突然被辞退呢？直到我回忆起前段时间发生的事情，才恍然大悟。”
“在我们公司一直都有个‘潜规则’，就是年轻女性职员刚进公司，一定不要提自己的隐私。一旦被老总发现自己已经有了男朋友，升职和出差这种好机会基本上都轮不到自己头上。所以一直以来我都在隐瞒自己有男朋友的事实，每次和男朋友逛街都不敢牵手，就怕被同事撞见，幸亏男朋友比较支持我。心想只要坚持到我成为公司的销售经理，到那时我就可以光明正大的向人们展示我们的爱情了。”
“我足足熬了两年，这个机会终于等到了，公司要进行销售经理竞聘，我最有威胁的竞争对手就是同为销售主管的林丽。上个月一天，我和男朋友逛街时，经不住男朋友再三央求，和他牵手搂腰，可是这个瞬间刚好被逛街的林丽发现了，当时场面很尴尬，我也知道自己完了！果不其然，之后公司的出差和接待大客户，都没有我的份，更没想到，我因为这点个人隐私，竟然丢了工作，这都是什么事！”小雅忿忿不平地说。
对于小雅所说的不能公开自己的隐私，记者很疑惑，难道有男朋友了就不能好好工作吗？这里面是不是还有其他原因呢？对于更多的细节，小雅似乎不愿多回答，眼神也闪烁不定。至于以后的路该怎么走，小雅坚定地说：“无论如何，我都会尽快再找工作的，亲戚朋友也都在帮着联系，我相信我走到哪，也都会干得很出色的！希望再也不要遇到之前那样的公司！”
