明天就要开学了，昨天(30日)，还有公办学校在到处找代课教师。
其实，近一个月来，厦门各公办学校寻找代课老师的招聘信息不绝于耳，这在一些人看来很不可思议——代课老师似乎是和农村或不发达地区发生联系，像厦门这样的城市，居然也满城都在招代课老师？
代课老师来源有几方面
事实是：的确如此。虽然代课老师的存在并非今天才有，但是，今年更甚。
初步统计，岛内公办小学，基本每所都需要代课老师。中学也不时有需要招收代课老师的信息发布。
岛外对代课老师的需求也“如饥似渴”，集美区教育局网站，一长列的都是区小学招聘代课教师的启事，同安区则表示，全区需要一百多位代课教师。
学校说，对代课老师的最基本要求是要有教师资格证，招聘时会经过简单的考试，而一旦被聘用，学校教研组也会通过听课等进行教学监督。
代课老师的来源，从目前看，大致有几个方面，一是当年教师招聘中的“落榜生”；二是退休老师；三是高校的研究生；四是外地教师，这些人中绝大多数人是因为丈夫或妻子在厦门工作，因而辞职或停薪留职到厦门；五是社会上一些有志于当老师的其他行业从业人员。
为什么会出现“教师荒”
代课老师的走俏，某种角度印证的是“教师荒”，厦门教育一向名声不错，居然也“沦落”到这步田地？实事求是地说，在学校，代课老师一直存在，因为总有意想不到的事情发生，女教师休产假是一个很经常现象。学校的一位校长说，这几年因学校发展大量进人，而且绝大多数都是女教师，年龄都相仿，到了生育年龄，大家“一齐生”。
还有，生源的爆棚是今年厦门“教师荒”的一个重要原因——单是小学一年级，今年岛内本市户籍的孩子就比去年增加2200多位，非本市户籍报名数增加1600多；岛外情况也相似，同安本市和非本市户籍的一年级招生数比去年增加1500多个，海沧增加600多位，集美的增幅也相当强劲，原本以为新开办的三所公办小学会宽松些，结果塞得满满的。
在生源的压力下，公办校只好“挖潜扩容”，即扩班，随之带来的就是老师的需求。以同安为例，1500多名生源增幅，需要160多名教师。
导致“教师荒”的原因中，还有一些难言之隐。譬如说，教师招聘中的“流招”。这几年厦门中小学的教师招聘，不断有职位因为报考人数不足而减少招聘职位数。其中的原因在于：为了保证厦门生源就业，近年厦门教师招聘，基本上是“关起大门”——对非本市生源毕业生规定种种限制，例如义务教育阶段只招收厦门生源，招考的面不够广，挑选余地不多，当然就出现职位开考率不高。
有的区说，今年报去的教师招聘计划是200多人，只招到160多人，缺了四五十人；还有的区说，我就知道不可能招满，上报的需求自动减少。
此外，厦门小学中普遍存在的控编也是一个问题，即一所小学按照生师比，需要的老师要六十多名，但是，一般给的编制是五十多名，当然，学校招聘代课教师，教育主管部门会下发缺编经费。
代课教师会不会误人子弟
代课老师到底会不会误人子弟？有两个针锋相对的阵营。
厦门一所小学校长说，学校的代课老师主要来源是教师招聘中的“落榜生”，总之，挑选的余地不大。而且，如今教育系统的教师招聘，都是公开招考，即使代课老师在一所学校教得很好，学校也无权将其转正，他要进入教师队伍，还必须通过公开的招考。虽然有些学校会依据教学效果给予代课老师奖励，但是，代课老师缺乏“转正”的最强大动力。
最要命的是，一般到了春季开学，代课老师开始人心惶惶——不少人要准备教师招聘的考试，辞职的大有人在。
代课老师和在编教师收入的差距，也会令代课老师心理不平衡。从目前看，代课老师每月工资在2000元左右，可能不到在职教师的一半。
但是，即使在教育部门，也有人认为不能戴着有色眼镜来看代课老师。有学校校长说，你以为在职教师就个个都优秀？目前的人事制度，是“请神容易，送神难”——老师招进来，要是当时招聘时的“眼神”有偏，基本上没有后悔药吃。但是，代课老师就不同，他说，好的我可以继续和他签约，不理想的，合同期一到，我就解约。
同安区教育局局长叶子青也是持有这类观点的少数人之一，他说，类似教师招聘的考试，有偶然因素在其中，那些“落榜生”会差到哪里去？
叶子青还准备大力培养代课老师，同安区准备从今年年底起，为代课老师开小灶补习，以便备考来年的教师招聘考试。
然而，尽管有“利”，但是，昨日受访的大多数人认为，代课老师的大量存在，至少并不是一个正常现象。(记者 佘峥)
