多地教师体检存残疾歧视 六百残障人士联名反对(3)

　　各界观点

　　身残志坚是最好的为人师表

　　国内知名反歧视公益人士、香港中文大学客座研究员陆军表示赞同残友们的观点，陆军认为，教师的魅力应该重能力、强素质、树师德，“身残志坚的教育工作者形象，更能激发学生自强不息，将起到任何语言都难以达到的‘为人师表’的作用，对学生的成长更加有利”。

　　残疾人就业促进网首席专家、中央财经大学法学院教授黄震认为，一些地方的教师体检规定中排斥残疾人的规定与我国《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《就业促进法》的法律精神相悖。“教师职业最需要的是脑力劳动和爱心的付出。许多残疾人虽然生理有残障，但知识水平良好；并且，由于生理的残障，使得残疾人对爱心特别敏感，也特别富有爱心。因而，教师职业其实是残疾人的优势职业”，黄震说。

　　公益组织天下公机构负责人于方强长期从事反歧视工作，于方强认为，近年来，国家高度重视保障残疾人的就业机会，多项法律法规不断出台、完善，旗帜鲜明地倡导平等对待残疾人、反对残疾歧视，各个部门、各个行业理应贯彻落实国家对残疾人的关爱、保障政策。“只要专业技能符合要求，人人都平等享有做教师的权利”，于方强表示，针对残障人士，教育部门甚至应该创造条件让他们更加方便、无障碍地做教师，这样才能实现实质平等，而不是仅仅停留在表面平等。“现实中连表面平等都没有做到。”于方强说。

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　　教师从业歧视案不完全摘录

　　由于各地针对教师行业的体检标准不一，导致形形色色的教师从业歧视案层出不穷。理由可谓五花八门，其中包括“相貌不佳”、“白细胞偏高”、“身高不符合要求”等等。

　　相貌歧视第一案

　　2006年12月，大学生秋子与某教育机构签订劳动合同，其后该机构以秋子“相貌不佳”为由推诿，不履行劳动合同。2007年2月，秋子诉诸上海市劳动仲裁部门，此事最后以双方和解而告终。

　　艾滋就业歧视第一案

　　2010年5月，安徽省应届毕业生小吴(化名)报名参加了安庆市直学校教师招聘考试，并成功通过了笔试和面试，但最后因为体检中“艾滋病检测呈阳性”，被挡在安庆教育局招录教师的门外。在多次交涉无果后，他将安庆市教育局告上了法庭。

　　白细胞就业歧视第一案

　　2010年1月27日，浙江省义乌市教育局和人保局联合进行教师考录，大学生小万报名应聘数学教师并通过了笔试和面试进入了体检程序，然而体检结果显示小万白细胞偏高，被拒绝录用。小万不服，遂将招录方告上法院。

　　身高歧视案

　　2009年7月，湖南武冈市毛卫华、达丽娟、彭娟辉与喻平旺报名参加教师招聘，笔试面试都取得了优异成绩但体检却不合格。武冈市教育局负责人称，他们的身高不符合武冈市教师招聘公告中的“身高男性160cm以上，女性150cm以上”的条件。达丽娟等4人向法院提起诉讼，要求教育局按照法律程序录取他们。