本报（武汉晚报）昨日《一公司欲高薪聘请“团委书记”》一文(详见昨日9版)引起了广泛关注，不少“85后”“90后”的读者致电本报赞扬该公司的做法，并现身说法称“85后”“90后”是“很行”的一代人。截至记者发稿时，已有14位“能人”毛遂自荐欲挑战“团委书记”一职。
14位自荐者均称有办法管理“85后”“90后”
14位毛遂自荐者中年纪最大的已经退休，最小的仅21岁，其中不乏从事市场营销和企业管理的能人，也有不少是大中院校的老师、辅导员，甚至还有曾在部队工作过的政工干部，他们均称自己有方法能管好“85后”“90后”员工。
参与自荐的田先生今年45岁，从事人力资源管理已经10年，他认为管理“85后”“90后”员工要因人而异，公司应针对他们的特点建立一套长效的激励制度，用适合年轻人成长的制度留住人，让他们愿意为公司和自己的事业奋斗。
吴华祥今年37岁，从事市场营销和企业管理近10年，他认为“85后”“90后”的文化层次虽比“70后”高得多，但在走向社会前对社会的认知却不如“70后”。中小企业的管理者此时更应针对“85后”“90后”的特点为他们进行合理的职业规划，这样才能调动他们的积极性。
“85后”“90后”现身说法证明自己行
该新闻发布后也引起了不少网友的关注，大多数网友称，已奔三、奔四的老“80后”在巨大的房价压力、职场竞争中逐渐成熟，而“85后”“90后”也并不像大家想象的那样脆弱。
“85后”“90后”是否真的在职场中不堪重任，几名“85后”“90后”看到报道后用自己的经历给予了反证。
24岁的小张是一名纪检单位的基层公务员。他告诉记者，自己毕业两年多来，已经逐渐适应了工作的节奏，和同事们的关系也很融洽，“我希望通过自己不断的努力，争取更大的发展空间。”
同是“85后”的小袁在一家教育培训机构做文案编辑。她向记者坦言，她对自己的第一份工作还比较满意，第一次拿到工资的时候，感觉生活终于真正的属于自己了，所以她非常珍惜现在的工作机会。她认为，“85后”“90后”并不像有些人所说的那样，不珍惜工作机会。
小付虽还是一名大三学生，但他已依靠自己在大学期间组织活动、打工赚来的10万元钱注册成立了一家传媒公司。小付告诉记者，他招员工将只会招“85后”和“90后”，“我认为只有这个年纪的人才更有冲劲。”
招聘者：招“团委书记”是为让年轻人理解“苦”
发出高薪招聘“团委书记”(人力资源总监)信息的碧艾公司执行董事梁洪铭称，没想到公司的一项人事招聘决定能引发如此强烈的社会共鸣。
梁洪铭称，根据他长期开办公司的经验，刚入职场的年轻人并不是不想搞好工作，相反他们比“60后”“70后”有着更大的职场抱负，但“85后”“90后”普遍缺乏吃苦教育。他们一方面缺乏社会阅历，对未来人生中的一些大事没有预计；另一方面又对职业期望和未来人生规划得过于美好，不能面对现实挫折。
梁洪铭解释，他们公司招聘“团委书记”目的在于，让年轻人从老一代职场人身上体会到创业的艰辛和快感，让年轻人理解吃苦、理解苦尽甘来，进而激发他们的工作热情。(记者 戴维 杨京)
