大学生社交能力匮乏 调查称恐惧心理成离职主因

　　《2010年中国大学生就业报告》显示，大学毕业生半年内离职率达38%，恐惧心理是主因

　　华龙网讯 21岁的罗宇(化名，下称小罗)，职高毕业，独生子。他有过三次工作经历，但都草草结束，第一次辞职是因为无法接受同事的玩笑而闹打架，第二次是觉得被孤立无法忍受，第三次是上司要他做东请客他觉得上司想占他便宜。小罗自认无法适应职场中的人际交往，对上班产生了恐惧，不管父母如何唠叨，他就是不敢出门找工作，赖在家里已半年了。

　　第一份工作：江苏某电子车间

　　时长：近一年

　　辞职导火索：不太熟的同事竟然拿他开玩笑

　　“我觉得人际关系处理上有问题。”小罗介绍，他的第一份工作在江苏某电子车间上班。“那是一次上班打考勤卡，一个不太熟的同事拿我开了个玩笑，因为这个玩笑我们发生口角并打了一架。”小罗告诉记者，冲突过后，他觉得公司里的人很难相处，于是就离开了公司。

　　“这是我第一份工作，也是目前为止工作时间最长的一份工作———近一年时间，当时一个朋友劝我，让我干满月领工资再走，但我实在不知道怎么和同事相处，工资没要就走了。”

　　第二份工作：重庆某大型电子制造厂

　　时长：半年

　　辞职导火索：别的同事都能有说有笑，他却找不到人说话

　　小罗在离开江苏后，又到了重庆某大型电子制造厂，但他只在这呆了半年。小罗认为，最终迫使他离职的原因是被“同事孤立了”。

　　“在沙坪坝大学城的电子厂，我和同事间很少沟通，我从小就没有过集体生活，在厂里也没有住集体宿舍。”小罗说，他和同事就像一个机器人似的，上班重复同一个动作，下班招呼不打就回家。

　　“奇怪的是，其他同事之间都能有说有笑，我不开心的时候也没人来听我倾诉，我也找不到人说话，这种人际关系太冷漠了，那种气氛令人窒息。”小罗甚至不愿回忆，到底是怎么和同事相处的。

　　第三份工作：摩托制造厂

　　时长：3个月

　　辞职导火索：领导希望他请客吃饭，他觉得领导在索贿

　　小罗又在摩托制造厂找到了工作，但只呆了3个月。

　　“不知道怎么和领导相处，我又走了。”小罗说，从摩托厂辞职，是因为有一次领导通过一个相熟的同事，转告他希望他能做东请客吃饭，同事们说，这或许是领导要帮他搞好同事关系，但是他的理解却是这是领导想贪他的便宜、是明目张胆的索贿。

　　“我当然没有请客，领导也觉得我不懂事。我注意到，领导看见别人都是笑脸，看见我就是苦瓜脸。”小罗称。