大学毕业生频频“毁约”“闪辞” 凸显心态浮躁(3)

　　职业前景被看中

　　智联招聘《毕业生“闪辞”大调查》数据显示，导致职场“菜鸟”们冲动递上辞职信的原因(多选)，依次为缺乏发展空间(66%)、工作内容单调乏味(23%)和工资待遇不理想(22%)。而在“认为换工作对您的好处”中，“有利于更快找到最适合自己的职业方向”成为首选，占47%；“薪资得到提高或职位获得晋升”以38%的选择率占第二位。

　　学新闻专业的小陈刚辞掉了一份市场助理的工作，“月薪只有2000多元，在上海根本不够维持生活，生活费还要父母补贴”。更重要的是，她觉得目前这份工作没什么发展前景，还是想到媒体找一份对口的工作。

　　相比于小陈，她的同学小陆则要感性很多。他直言自己和老东家“气场不合”，这家单位严格的作息时间让他很不适应，尤其身处一群中年妇女之间，自己和她们根本没有共同语言，难以融入。上班两周后，领导让小陆出去办事，小陆看着外面火辣辣的太阳，决定辞职。

　　据权威机构的调查显示，2011应届毕业生在求职看重要素的单项选择中，职业发展前景以41.0%的比例居于首位；其次为薪酬福利，占到了16.0%；办公环境、行业前景、专业对口等要素也分别是部分毕业生看重的择业要素。

　　在求职因素的各维度分析中，调查显示，学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况与求职期望有较明显差距。

　　人力资源专家表示，当前大学生就业意愿与市场现实之间，还是有一定的差距。大学生现在都想当公务员，想进事业单位，想进国企。但从近10年的统计数据看，虽然这三项的就业数量不断增加，但只占大学生就业总数的20%。其中12%是进机关事业单位，8%是国有企业人员更换和新增。大学生希望的理想岗位和相关领域能够提供的实际岗位不能吻合，这是摆在每个大学生面前非常现实的问题。

　　而有观点认为，入职3个月至6个月被称为“工作浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰。近几年的应届毕业生表现得更为强烈。究其原因，一方面，他们大多缺乏良好的职业生涯规划，工作后积极热情的工作状态维持一段时间，未见明显回报便易产生浮躁心理；另一方面，则是对公司提供的薪资福利待遇不满意，同学之间相互攀比也容易强化对自己现状的不满。（张迪）