百人出国不归暴露大学精神迷失

　　近日，一份太原理工大学的公告在微博及网络论坛上流传。公告显示，该校日前决定不再保留103名出国逾期不归人员的公职。一所学校竟有如此数量众多的教职工滞留国外不归，引发网友关注。

　　一所学校，上百名教职员工长时间滞留国外，无论这算不算是一项纪录，在公众看来，都是不可理喻之事。按照太原理工大学人事处的解释，其中有些人员已出国十几年。这更让人费解，在这么长的时间内，竟然没有人想到给一个说法。这到底是充满着自由独立精神的高校，还是弥漫着官场腐臭气息的行政机构？

　　太原理工大学人事处表示，出国人员多为“高端人才”，由于占用编制，对在岗教师入编造成了很大影响。学校虽然对上述人员进行过争取，但效果并不显著。这里可以看出，保留编制，长时间不处理，其目的只是为了争取这些人回归。对于一所高校来说，虽然应该竭力创造条件吸引出国人员回归，但这里的创造条件，并不是无原则让步，更不是以长期保留公职为馅饼。

　　这就涉及一个核心问题，即一所高校到底凭什么吸引人才？从太原理工大学人事处的回应中可以看到，他们看中的是编制。一方面，以留住编制保留一丝出国人员归国的希望；另一方面，以提供编制增强学校吸引人才的竞争力。

　　如果说过去户籍是社会流动的一个冲不破的藩篱，那么今天，编制则取代户籍成为社会流动，特别是人才流动的一个阻碍。编制如同一个围城，围城外的人拼命想进来，而围城内的人则为了一个编制常常忍辱负重，严重影响了创造力的发挥。这种存在不一定合理，更多是一种无奈。

　　高校不是行政机构，高校吸引人才，靠薪酬靠氛围更靠大学精神，唯独不应该靠编制。真正的人才特别是那些最顶尖人才，一定是择枝而栖，一定会看重自己与高校精神的融入，考虑自己在高校的能力的发挥。如果编制在高校被抬到过高位置，那一定程度说明，这所高校多了一些行政气，少了一些精气神。

　　一所高校百人出国不归，而且拖了十几年才想到清理，实是一种大学精神的迷失。仅仅靠编制，对外，恐怕不足以吸引出国人员回归；对内，恐怕也不足以吸引真正的人才加盟。在一所高校中，编制竟然占到这么重要的位置，这只能说明高校行政化的问题，由来已久，影响已深。(乔杉)