海归无工作经验优势有限 起点与国内相当或晋升较快

　　国家教育部最近公布数据，2011年中国留学人数达到33.97万，也就是说，平均每天都有近千名学子迈出国门，走向海外高校。一线城市中，稍具经济实力的父母，几乎没有人不关心这个话题。更多父母已从当年的“出还是不出国”，变为“国是会出的，问题是什么时候出”。

　　然而，留学，真如看上去那么美吗？如果把留学当作一种“教育投资”，又有多少人收获了理想的“投资回报”？在“海归”变“海带”新闻层出不穷的今天，留学的价值是否值得重新评估？围绕留学产生的巨大市场是否规范？“低龄留学生”面临什么样的现状与未来？每年数十万的留学生能否成为中国未来的“人才储备”？

　　“海归”在贬值 起薪才3千

　　当“海归”刘俐俐、吴铮真在电视节目《非你莫属》中的求职视频网上大热时，“海归”的优势与劣势、“海归”能否适应中国土壤的疑虑，透过微博等新媒体，引发的关注前所未有。

　　一份新近出炉的《2011年海归就业力调查报告》，以全国7800余名各行各业的“海归”为样本，扫描“海归”职场生存现状。据报告，现有七成“海归”主动选择回国就业，顺利步入职场的“海归”们身居要职拿高薪的为数不多，起薪一般在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元-10000元之间；58%的受访者是普通员工；月薪上万的人只有15%；仅有6%左右的受访者为高薪人群，担任企业主、合伙人或高管。与此同时，相当数量的“海带”(海外归来待业)出现。

　　又是一年一度的求职热季，羊城晚报记者在南方人才市场随机采访了近二十家企业单位，除了一家位于南沙区的美资企业明确表示欢迎“海归”设计人才，并开出6000元的底薪，还有一家教育行业表示“海归”教育人才可以优先录用外，其他的都没有对“海归”表示出“青眼有加”。正在摆摊招聘的交通银行太平洋信用卡中心主任乔守国表示，目前招聘的岗位，无论“海归”还是国内大专生，都要在外面跑业务，底薪只有1800-2000元，“起点是一样的，但也许海归会上升得快一些，在今后的发展中更具竞争力”。

　　韦小薇(化名)以优异成绩毕业于伦敦政治经济学院，学习金融专业的她无工作经验，用了大半年的时间找工，最后却只得到了两三个面试机会，招聘单位还无一例外地满腹狐疑问她：你条件这么好，为什么愿意到我们这个单位来呢？只有几千元的工资，你为什么愿意接受呢？面对类似问题，她颇为无语。最后，还是家人托关系为她铺路，进入了某家大型证券公司任职，月薪目前也不过五六千元。

　　调查显示，有59%的“海归”留学时选择的专业是经济、管理类，这一类专业一直是中国学子趋之若鹜的热门专业，而且去欧美等发达国家读MBA、学金融是很多人眼中争取高薪的必经之路。但某著名留学教育集团国际教育研究院人力资源专家说，一度银行业发展态势良好，在国内曾经掀起过学金融热，但现在这类“海归”人才很多，局部地区出现了僧多粥少的情况，就业前景明显看淡。

　　据了解，截至2010年底，归国人数就达13万人之多，仅广州市的“海归”就超过2.9万人，而2011年广东全省应届毕业生人数为39.8万，40多万拥有高等学历的求职“大军”中，海归已占近1/15，比例不可谓不高！面对如此大的就业量，哪有那么多的高级岗位“虚位以待”？难怪越来越多企业以平常心看待“海归”，越来越多“海归”以低姿态迎接未来。