大学生兼职遭遇退学入职陷阱 权益保护尚存争议

　　高薪诱使名校学生兼职，花言巧语骗其退学入职——

　　在校大学生兼职遭遇“退学入职陷阱”

　　在校大学生利用课余时间兼职，既可以增长工作经验，又可以赚钱补贴生活费，是一举两得的好事。有统计表明，近七成大学生参与过各类兼职活动。同时，也有近七成的大学生在兼职过程中权益遭遇侵害。大学“兼职热”的背后有着一个又一个令人心酸的故事。

　　近日，有大学生投诉，自己在上市公司兼职时，被劝说退学入职，但入职后原先的薪酬待遇全变了样，现在后悔莫及。针对此事，记者暗中进行了一番调查。

　　30万年薪，上市公司力劝高材生入职

　　“工资每小时300元至1000元，可比当家教挣得多多了。”在北京大学，一群大学生围着某培训机构的招聘广告议论着。

　　看着这些天真的学弟学妹，黄黎(化名)心里泛起一阵酸楚。一年前，他还是北京大学的硕博连读生，而现在，他的学业荒废了，钱也没有挣到。一次偶然的机会，黄黎得知某培训机构高薪招聘名牌大学学生担任授课教师的信息，他有些心动。为了避免上当受骗，黄黎专门上网研究了一番。

　　该公司网站介绍说：“本公司是北京市乃至全国范围内知名度颇高的中小幼教育培训机构。目前在北京、上海、天津、广州、深圳等众多城市设立分校，拥有数千名专业教职员工，年培训50万人次，并在美国纽交所挂牌交易。”黄黎心想，上市公司肯定没问题。

　　无独有偶，清华大学的硕博连读生张旭(化名)也知悉了这家公司招聘的信息。“公司在北京某商业核心区的一幢高档写字楼内，办公条件气派，员工中不乏名校本科、硕士生。”这些条件打消了张旭的疑虑。

　　黄黎、张旭凭借名校高材生的身份顺利入职，半个月后，他们在公司得到了第一份嘉奖——“进步员工奖”。兼职期间，公司老总对他们大加赞赏，还邀请他们正式加入公司。老总对黄黎说，名校的博士生也找不到好工作，不如退学，早点挣钱。

　　“年薪30万元！老板许诺，只要我退学，加入公司好好干，3年挣100万元不成问题。”张旭说。犹豫了一周后，在高薪的诱惑下，张旭找了个借口，正式向学校申请退学。“和我一批退学加入公司的有四五个人。”

　　房子小了，绩效没了，原先的许诺全变了

　　入职后，黄黎被派驻外地。很快，他就发现不对劲了。先是食宿条件明显与签约时所说的不同，原来许诺套房，入职后一间出租屋也被公司塞进了3个人。至于高年薪，不过是纸上的数字，公司定的绩效标准根本达不到。

　　比如，公司要求教师每天讲课10个小时，一天下来，嗓子都哑了。除此之外，公司还规定了退班率、复报率等条件。如果黄黎所带的班级有一个孩子退班，他的绩效就大大减少，高年薪根本就是水中月。

　　某公司招工负责人向记者透露，名牌高校大学生的招牌意义是许多培训公司特别看重的。像北大、清华等大学的毕业生，一般公司难以招到，一些机构就打起了在校生的主意。

　　如何招聘在校生，公司有一套成熟的程序：第一步，在名校召开专场招聘会以兼职的名义将学生招来。第二步，在兼职过程中，大赞其表现优异。第三步，老总鼓动学生退学，并许诺高工资邀请其加入团队。第四步，公司派人轮番亲情轰炸，“要个文凭有什么用，早点出来赚钱孝顺爸妈”。

　　这几招下来，大学生基本就范，而当他们入职之后，公司再提出各种苛刻要求来压低工资，节省成本。最后，当学生觉得自己无法完成公司提出的任务时，公司还会以违约为由，再扣下一大笔违约金。

　　记者打听到，该公司正在沈阳、长春等二线城市扩张，急需名牌高校学生赴外地撑门面。黄黎这才反应过来，自己被公司骗了。

　　大学生兼职权益谁来保护，法律尚存争议

　　“企业的这种做法是一种隐形欺诈。”上海市教科院教育法制研究与咨询中心主任、全国教育政策与法律研究专业委员会理事谭晓玉研究员这样判断，“企业利用自身优势，以隐蔽的手段欺骗大学生入职，是在损害学生利益的基础上换取企业的最大利益，这样的骗局应该引起有关部门的重视。”

　　北师大物理系负责学生工作的教师董晓蕾告诉记者，对大学生被骗，学校也是爱莫能助。学校只能通过办讲座，请律师、老师为学生们提供就业指导，从而达到预防受骗的目的。

　　而有执法能力保障大学生权益的机构有公安、社保和工商等部门，由于管理重复且权责不明，也经常遭遇执法尴尬。如此，上诉法院就成了学生维权的最后出路。但打官司，花钱、耗精力，学生最后只能不了了之。

　　有调查显示，在兼职过程中，能用法律武器来解决纠纷的学生只占3.57%，自己忍受损失的多达有22.62%。

　　对大学生兼职维权难的问题，中国青年政治学院法律系李免博士认为，大学生兼职的身份是在校大学生还是劳动者，与单位之间的法律关系是不是劳动关系，我国现在没有一部专门法律对此进行调整。如果界定为劳动者，享受我国《劳动法》的特殊保护；否则，只能是一种劳务关系，在双方地位平等的前提下，依照民事法律，给予实习或就业的学生与用人单位同等的法律保护，而实习或就业的大学生的工伤、劳动待遇、医疗保险、社会保险等无法得到法律保护。

　　“我国可以吸取有些国家将雇佣关系放在《劳动法》中管辖的经验，这种做法应该成为未来劳动立法的一种趋势。”李免说。

　　现实中，黄黎选择再考一次研究生。而张旭和其他同期入职的几个退学的学生仍坚持在公司上班，继续着遥不可及的财富梦。“相关部门要共同织好大学生兼职的保护网。”谭晓玉建议，工商部门应该加强对这类企业的监管，对其提出警告或警示；学校也要加强就业指导，防止学生受骗上当。（记者 张婷）