江苏事业单位招考职业生涯设计难住考生

　　江苏省属事业单位首次统一招聘昨天正式笔试。本次招考共有15752人参加笔试角逐289个职位，设有10所院校11个考点529个考场。今年是省属事业单位统一招聘的第一年，考题也是初次亮相。从考生反映的情况来看，考题考得比较宏观，也没有所谓的偏题怪题，略显“犀利”的一道题，要求考生说说“为领导服务引发的扰民”，你怎么看？而写一份职业生涯设计，成了很多考生面对的一道实务题。

　　“志在必得”考生少了

　　“今年第一年考，不知道怎么准备，也没有所谓的真题可以练手，所以上场前心里挺没有底的。”走出考场，来自溧阳的应届生小陈这样告诉记者。小陈这次是为了事业单位考试专程来南京的，不过也并非“志在必得”。小陈是学机械的，找工作不难。事业单位虽然稳定，但他觉得找其他工作也未尝不可。小陈还告诉记者，他所在的考场，30个座位，没来的有五六个。“现在差不多毕业了，工作定下来的同学也不少，感觉大家没有考公务员那么上心。”小陈说。

　　考题紧扣大政方针

　　据了解，与公务员考试明显不一样的是，江苏省属只考一门，根据管理类、通用类、工勤技能类等岗位类别的不一样，考查科目也不尽相同。

　　专家分析，今年试题分为两部分：《综合知识》、《能力素质》。《综合知识》中考查了《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》、温家宝总理的政府工作报告、“十二五”规划纲要；《能力素质》中的综合分析题型的材料构成是关于民生的问题：城乡居民收入、养老、医疗、失业保险、人力资源市场供求状况等；《能力素质》中的材料处理题目与文化建设事业相关。

　　“我报的是工勤技能类的岗位，感觉考得还行。”南京师范大学应届生林同学说，他感觉考题很宏观，很多都是从国家的大政方针延伸开来的，比如推进事业单位改革的目的是什么，还有节能减排、低碳经济、阶梯电价等等。“这么多政策也听过，但要到细节，就有点把握不准了。”林同学表示。

　　首次出现实务题

　　据华图公务员网专家分析。如果细细分析首次亮相的省属事业单位考题的话，《综合知识》类似于江苏省公务员考试中的《公共基础知识》，考试题型为：单项选择题、多项选择题、实务题。实务题在类似考试中第一次出现，其考查模式为：简析题和写作题。《能力素质》类似于公务员考试中的行测+申论。考试题型分为：阅读与理解、判断推理、综合分析、材料处理。

　　专家表示，与以往的事业单位考试相比，此次的考试设计模式，更能全面地考查考生的能力。整张试卷中，主客观题的分值各占一半。与以往事业单位考试相比，不仅要有大量公共基础知识的积累，还要有很强的思维及写作能力，对考生的要求更高，能更好地选拔出优秀全面的人才。

　　职业生涯设计难住考生

　　在所有考题中，需要考生主观作答的问题往往最有难度。今年的主观考题中，有的给出了事件，“作为某单位公共服务窗口的工作人员，为了方便工作常用QQ与服务对象联系，却被办事群众投诉上班时间QQ聊天，领导严厉批评，怎么办？”有的列举了现象，“为领导服务有时会侵害群众的利益，比如警车开道会在一定程度上影响交通等等，但有职员却在网上发帖说为掌握自己升值加薪的是领导，为领导服务很正常，你怎么看？”不少考生表示，这类题目与公务员考试类似，要应付起来其实并不困难。

　　不过有道题目，却让考生犯了难，实务题中有一题要求假设自己已经考入了这次报考的岗位，写一份职业生涯设计，涉及的单位、名字的部分用“X”代替，考题中还特别要求针对性强，不讲空话、条理清楚，主次分明。记者了解到，这道题看似简单，却也让不少考生犯了难。“大学时写过职业生涯规划，可是很多都是空谈，结合岗位来写是第一次。写为单位服务有点假，写个人升职又太功利，一开始真不知道怎么下手。”

　　特别提醒

　　准考证号要记清

　　据了解，笔试结束后，省委组织部、省人力资源和社会保障厅在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数1:3的比例确定参加面试的人选。笔试成绩将在江苏人力资源和社会保障网、江苏省人事考试网公布，考生可凭身份证号和准考证号查询。以往人事考试中，都会有考生因为忘记准考证号而在查分这一项上多费周折的情况，所以提醒考生考试结束后也应妥善保管好准考证。

　　招聘部门(单位)须在面试(专业测试、技能操作)前对参加面试(专业测试、技能操作)的人选进行资格复审。通过资格复审人员名单将在江苏人力资源和社会保障网等有关网站公布。复审不合格的，取消测试资格，并在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试(专业测试、技能操作)人选。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘部门(单位)提出是否递补的意见，并分别报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核。如递补，在该岗位的面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。记者 杨彦