师范生兼职因相貌姣好遭辞退 被指就业歧视新例证

　　据《金陵晚报》报道，近日，江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。由于专业培养方向为教师，小谨一直想找个培训机构提前实践一下，几经周折后她在镇江市找到了一家培训辅导机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退信，没说原因也没付报酬。两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长得太漂亮了，这让小谨实在接受不了。

　　批评

　　校方决定很草率

　　师范生兼职，为的是锻炼一下自己的能力和提高应运综合素质。辅导培训机构也对应聘者面试过，说明应聘者符合条件才用的。即使辅导机构存在千万个能够辞退的理由，也不应该把“太漂亮”作为缺点辞退人，这一点很搞笑也说明了这家辅导培训机构缺乏基本的常识。

　　作为未来登台的教师，为人师表，许多师范院校在招生时都很重视仪表和形象气质佳。反观该机构，对应聘老师缺乏起码的尊重，也不付给劳动者合理的报酬，蔑视应聘者合法权益，没有合理理由就辞退人，这样草率的辅导培训机构，教育和管理学生又能好到哪儿去？这是辅导培训机构应该反思的地方。(刘杰)

　　质疑

　　何必对此太当真

　　在招聘时，招人单位都有自己的选用标准，对于不符合条件的人，通常都会用一些委婉的方式加以拒绝。我认为以“小谨长得太漂亮了”而不录用恐怕就是其中一种。

　　其一，试用两周才加以拒绝，说明单位对小谨工作能力有了一定的了解，而并非“以貌取人”。其二，该培训机构又邀请她的舍友过去授课，还在网上继续招聘老师，说明正是用人之际，毫无理由地辞退合格员工不合常理；其三小谨间接得知这个“雷人”理由，说明这不过是培训机构的负责人言辞闪烁之后一个照顾女生自尊心的“玩笑”。

　　漂亮与否，一千个人有一千个标准，即便在当事人看来：“既没化妆，也没穿高跟鞋，连睫毛膏都没刷”，也让自己产生“我长得有那么漂亮吗？”的怀疑，而这个“漂亮”又使“学生不学习只顾看她了”，导致失去这个岗位，可见漂亮的定义各异，其产生的“效应”也不尽相同。在“美色也是生产力”的当今，拥有一个才貌双全的员工是很多单位的理想，因此不必对“漂亮”的辞退理由太当真，完善自我、提升工作能力和适应能力才最为重要。(凌寒)

　　延伸

　　被辞退也是锻炼

　　在读大学生暑期打工，是大学生成长、成才的有效途径。短期也好，长期也行；成功也可，失败无妨。多多少少都可以看作是有“收益”的事情，对于丰富自己的人生经历，磨炼自己的人生志向，均是不可多得的机会。

　　其实大三女生小谨的应聘失败，大可不必郁闷。虽然培训机构的否聘理由，那么牵强，那么没有说服力，甚至是无稽之谈，或者是一次玩笑。这样的结果，作为女生小谨都不要太过上心。在今后的人生路上，也许这样的挫折会遇到很多，每每都上心纠结，对于自己的成长只会留下更多的“伤疤”。事实而言，社会上这样那样的机构和公司，多如牛毛。人家的选择不可能都在应聘者的意愿里。作为大学生这样的知识人群，应该具备何处不风光的智慧胸怀。不必拘于小节，抑或这样的一个小小的失败。

　　因一叶而不见森林的事，是人生选择的悲剧。大学生就业问题，也许是一个残酷的现实。但不经历风雨，又何以能见到彩虹？朝气、蓬勃、向上、进取，是现代社会知识青年的必备要素，也是国家和民族发展的需要，更是个人成长的智囊法宝。一次求职的失败，又算得了什么呢。也许轻轻一笑，这事就烟消云散了。放开手脚，施展胸怀，海阔天空的美好前景可能就在下一站。(周靖国)