聚焦高校毕业生就业:签了不甘心 不签怕失良机(2)

　　“签了不甘心，不签怕失良机”

　　——几家欢喜几家愁

　　对外经济贸易大学保险学院的小刘，在与家乡所在省份的一家事业单位签约后，又收到了北京某大型央企的录用通知，但根据学校的规定，已经签到京外单位的，不允许毁约再签回京内，小陈倍感惋惜。而中央财经大学商学院的小徐恰恰相反，最初北京经济开发区一家民营企业向他抛出了橄榄枝，条件优渥，但小徐想“再看看”，于是两周后再联系这家企业时，人事部门称户口名额有限，已经优先提供给最早签约的学生了。有了上一次的教训，4月在接到另一家条件类似的单位通知后，小徐“果断把自己‘卖’了出去”。

　　复旦大学计算机科学与技术学院的张同学打了个比方，“找工作的过程就像寓言里的狗熊掰棒子，手里只能拿一个，但又不能走回头路。签了不甘心，不签又可能错失良机，最怕到头来两手空空。”

　　找工作是双方互相选择的过程。“对于企业来说，招聘是需要成本的，包括人力、物力、时间等等。”于女士告诉记者，“我们会尽量挽留住优秀的人才，减少拒绝offer的情况。在面试过程中，先去了解学生就业的价值观点，比如有的学生愿意去国企、央企，要求有户口等。我们无法给予的条件，会直接、明确地告诉候选人，但同时也会向他们讲明我们企业的优势。”

　　有的学生能够得到多家单位的认可，但最后的选择只有一个，应聘者的拒绝对企业也是一种信息的反馈。“可能这个人才很优秀，但是企业自身吸引力不够，所以企业在招聘的时候，本身定位也应该有调整。也有可能是这个人真的不适合，但是我们盲目发了offer，最终耽误了企业的招聘进度，”吴女士认为，“企业在招聘过程中也应该不断反思。”