农村谁来接班？ 大学生村官破解“镀金论”(3)

　　破解六年之惑：五条出路流得动

　　在浙江，凭借抓源头质量、抓培训培养、抓日常管理、抓出口畅通，一支下得去、用得好、流得动的大学生村官队伍已经打造起来。

　　但是，大学生村官的成长道路也不是一帆风顺的。

　　“一开始到农村，和想象中完全不一样。很大程度上颠覆了教科书上的一般规则。”初到农村，嘉兴市秀洲区油车港镇濮家湾村村民委主任助理、油车港镇团委副书记丁思成充满担忧。

　　除了人不熟、地不熟、话不熟，担心无从融入，他们的困惑很大程度上来源于对未来出路的困惑。

　　服务任期满后，假如不能考入公务员、事业单位，还能做点什么？

　　现在，首批大学生村官两个聘期将满，他们将面临新的选择。

　　出路问题，切实摆在眼前。

　　记者从浙江省委组织部了解到，自2006年开始，经过广泛的调研和探索，浙江省已专门研究制定了《关于做好大学生村官流动工作的实施意见》，为他们准备5条出路。

　　一是留任村干部。目前，有3523人进入村“两委”班子。二是考录公务员和事业单位人员。加大公务员和事业单位定向大学生村官招考力度，浙江全省已累计有4000多人进入公务员队伍，3000多人进入事业单位。三是择优选拔进入乡镇领导班子。在去年乡镇班子换届中有120人进入乡镇领导班子。四是自主创业和自主择业。1293人实现自主创业，328人进入国有企业包括金融机构工作，431人进入私营企业或外企工作。五是继续学习深造。

　　准备出路，是为了能让更优秀的人才进来。

　　与以往以专科生为主的学历结构不同，现在报考的大学生中出了硕士、博士，80%以上都是中共党员。

　　为了让他们不再重复前辈们的困惑，前不久，浙江省委组织部副部长、省委人才办主任姚志文首创“微调研”，在微博倾听大学生村官的心里话。

　　闻讯而来的大学生村官纷纷上线，他们没有把姚志文当外人，将出路、福利待遇、自身定位、管理考核等等困扰和建议告诉了他。

　　这次调研引发了社会对大学生村官的更多关注。在短短两个小时内，直播页面总访问人数945500，参与互动5612人，带动新注册用户1337人，网友微博数量两小时6873条，带动转发数3748，带动评论数3259，浙江地区用户参与度48.3%，全国用户参与度0.48%。

　　除了浙江各县市区、省级层面的重视和引导，国家更是将大学生村官工作视为人才战略工程，认为这是保证中国特色社会主义事业后继有人的需要，是为建设社会主义新农村输送和培养骨干人才的需要，是大学生成长成才、实现人生抱负的宽广之路。

　　特别是针对大学生村官的困惑，中组部正在研究进一步完善大学生村官工作的相关政策，包括进一步促进服务期满的大学生村官有序流动，改善大学生村官的生活条件，强化对大学生村官的培训等等。

　　大学生村官的未来不是梦。(完)