“最苦金饭碗”，会否冷却公考热？

　　10月13日，2013年国家公务员考试具体职位表正式公布。据报道，虽然2013年招录公告已经表示“岗位将向基层倾斜”，但职位表上一半岗位都加了“常年出差”、“职位需要晚上值班”等条件限制，令众多考生叫苦不迭。

　　公考热，几乎是每年都如期上演的保留曲目，今年也不例外。尽管“90比1”的预估招录比例，勾画出竞争之白热，可“报名火爆”的情形，仍将公考盛况的氛围烘托无遗。

　　热衷于当公务员，无疑是种“理性”选择：在人们的固有印象中，公务员不异于“清闲活”、“福利好”的代名词。正因其待遇不错，许多“公考族”才热衷不已。当然，这不排除部分考生为了安放理想主义情愫，可职业待遇的诱惑力，才是吸引不少人的现实动因。

　　不料，在今年的招录职位表上，岗位描述似乎与人们想象的差之甚远：在多数岗位中，有“条件艰苦”、“能够坚持节假日加班”、“常年出差”等备注，放眼看去，尽是苦差活。这也让众多考生吐槽：“简直是史上最苦金饭碗啊！”听起来，“公务员=闲职”的态势，正被扭转。专家也表示，“苦差”增加，是公务员招录的大势，“一份报纸坐半天”的公务员悠闲生活已成“过去式”。

　　在此情境下，很多人拍手称快。当金饭碗剥离了“轻松闲逸”，加上“最苦”的前缀，想必会让某些考生望而却步，给公考热泼上一瓢冷水，也提升公务员队伍的吃苦素养。毕竟，当太多人冀望进入“体制内”，也会造成职业间的冷热失衡。

　　但“条件艰苦”，果真能让公考热冷却？恐怕存疑。只能说，它是种调节性的举措——就像设定“有基层工作经验”的门槛一样，通过多重限定，来重塑人们的就业心态，减少报考者数量，也让考生懂得吃苦，向下扎根。

　　不可否认，公务员变“苦差”，或是政务进步的必然趋势。政务透明、舆论监督改善的语境下，公务员从“管理者”到“服务者”的角色转型，是不可避免的；而在基层，资源的相对匮乏，也会影响到其福利，对工作强度也有更高要求。

　　只是，公务员“苦差化”的势头，在时下仅是纵向的“不如从前”，未必经得起横向比较：较之于一般性的社会岗位，做公务员，未必就苦不堪言，或许还是“香饽饽”。更何况，在公考“独木桥”中，绝大多数人都是充当“分母”，连做公考炮灰都不怕，出差之苦，想必也能承受。

　　毋庸置疑，公务员的“苦头”增多，是种大势。长此以往，职业遴选也将更为平衡——做公务员，或许不再是所有人的职业向往。可就当前来看，“最苦金饭碗”难以让公考热立马降温。可以肯定的是，只要隐性福利不从公务员待遇中抽离，公务员就算“苦”点，照样会成为许多人艳羡的职业归属。(佘宗明)