硕士生就业率不敌本科生 是真相还是误读？

　　单从就业率来看，研究生初次就业率不敌本科生甚至专科生，这是一种真相还是误解？根据统计显示，今年我省高校毕业生研究生初次就业率为82.5%，低于本科生初次就业率83.1%和专科生初次就业率87.4%。

　　专家分析，尽管研究生就业率看似低于本科生，但实际上研究生的就业质量相对较高，且就业率不应成为评估研究生教育的最重要指标。不过，即使不必站在同一个平台上与本科毕业生较量就业率，但硕士研究生的就业尴尬现象已不容回避。专家建议，研究生教育应了解市场需求，提高培养质量，并不断强化实践教学内容，提高研究生的核心就业竞争力。

　　·案 例·

　　硕士求职

　　不再有明显优势？

　　求职过程中遇到的种种尴尬甚至阻碍，使得国内某重点大学硕士毕业生小杨觉得自己像是一块“夹心饼干”，遭遇博士和本科生的两头挤压。小杨的专业是语言学，最初他的目标是能进一所学校当老师，如果是高校最理想不过，实在不行就进中学。但几场招聘会和面试下来，小杨此前的预期已基本被颠覆。

　　最后，不要说高校了，甚至连中学也很难进去。“有些中学一听我是硕士，就连忙谢绝，人家宁愿要本科师范生，也不愿意招一个硕士。”小杨说，去了几所中学应聘语文老师，期间还试讲过几次，但每次都没成功。据他侧面打听得知，主要是因为自己的讲课基本功不过关。这样的结果，让一向自信的小杨甚至开始怀疑自己当初读研的选择是否正确。昆明一所重点中学校长表示，的确存在这种现象，面对硕士生和本科生，他们往往选择本科生，主要原因就是他们的讲课技能比较强，而硕士生尽管理论知识丰富，但讲课大多不如师范专业本科生。

　　与本科生相比，硕士真的不再有明显优势吗？事实并非完全如此。记者了解到，在许多入行考试中，硕士可以免除笔试，直接进入面试环节。在有些单位，如果研究生放弃同档竞争，选择“降档求职”即与本科生同档竞争时，用人单位一般都会选择学历更高的硕士。不过，一旦应聘成功，有些单位开给硕士的基本工资都比本科生要高一些，晋升空间和发展潜力也要大一些。

　　·调 查·

　　读研动机五花八门

　　对于不少专业来说，既然硕士学历在求职时优势渐失，为何还有那么多学生蜂拥考研？省内某普通院校中文专业一名大四学生坦言，之所以选择考研，主要是为了逃避就业压力，希望能读完硕士后再去求职，可能会增加一些优势。

　　记者采访发现，部分高校考研大军十分庞大，有的专业甚至八成以上学生都在备战考研，就业已不再是本科毕业生的主流选择。在一些重点大学，优秀本科毕业生保送免试读研的比例也在不断提高。为了鼓励本科生考研，省内多所高校还开设了英语、数学和政治等针对考研的选修课程，并制定奖励政策，对于考上研究生尤其是重点大学研究生的学生，给予现金奖励，奖金最高达1万元。按照规定，继续升学读研同样被视为已就业。

　　赵琦华分析，现在的研究生读研动机五花八门，部分学生的确是因为出于对专业的兴趣和热爱，但也有一些学生是因为就业难、求职门槛高、父母意愿而被迫考研，还有的是想再缓冲3年，逃避现实的就业压力。

　　·追 问·

　　硕士生就业真的不如本科生？

　　硕士生就业真的不如本科生吗？对此，云南大学研究生院院长、博士生导师赵琦华教授认为，从大范围来看，研究生就业整体上的确比本科生要低一些，但还是要看专业，有的专业较低，也有的专业较高。

　　赵琦华分析，就目前来看，比如化学、生物、管理学等专业研究生就业率就高于本科生，且就业质量较高，因为就业范围比较广。不过一些人文社科方面专业研究生就业率则相对要低一些，因为就业面相对窄，对口的用人单位不能提供足够的岗位。

　　之所以会出现“研究生就业率比本科生低”这种现象，主要包括3个方面的原因。首先，研究生的就业心理预期相对较高，对于单位和收入的心理价位较高，不像本科生只要有稳定工作就去。此外，研究生大多会考虑专业与职业对口，而本科生却不一定，不少本科生都选择了与专业相差较大的工作。还有一点是，研究生就业质量相对较高，尤其是类似云大等重点高校的研究生。而一些暂时不就业的研究生，主要是在等待考公务员，或者是继续考博士、等待出国等。

　　·观 点·

　　应强化研究生实践教学内容

　　云南师范大学政治学系系主任、硕士生导师柳榜华教授认为，单从就业率数字来看，并不能说明研究生就业不如本科生，现实可能会存在一定偏差。部分研究生专业的确存在就业率不如本科生的现状，但大部分专业并非如此，因此不必夸大。比如云师大思想政治教育专业，今年共有17名研究生毕业，截至9月1日已有16人顺利就业，且绝大多数都进入了国家事业单位。

　　不过，柳榜华认为，就业率也可以反映出研究生教育需要追求质量，否则就业率会受到影响，尤其是近几年全国研究生都在扩招，更应注意这一点。而就目前来看，市场需求与培养质量存在一定差距。具体来说，现在的研究生教学过程中，实践锻炼不够，一旦研究生毕业后，理论上讲，工资待遇应比本科生要高一点，但大多用人单位又开不出这样的高工资，于是出现差距。此外，有的用人单位盲目抬高招聘门槛，本科生甚至专科生即可胜任的岗位，非得设置成硕士门槛，却又不能提供相应的待遇，这种片面追求高学历的观念需要转变。

　　如何让研究生学历不贬值？柳榜华认为，研究生教育应结合社会需求，扩招的同时更应保证教育质量，不断调整和完善人才培养方案，同时加强导师对研究生的过程性指导，强化实践教学。

　　·分 析·

　　不同批次院校

　　办学定位不同

　　专家认为，单纯地比较就业率数据，未必科学，甚至对研究生有失公平。在省内多所高校，研究生初次就业率其实远远高于本科生。对于研究生而言，除了立马就业之外，还有等待考博、出国、考公务员等多个选择，这些也可能影响到就业率数据本身。

　　根据教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心编著的《全国高校毕业生就业状况(2009～2010)》一书显示，2009年的博士生、硕士生的就业率分别是79.9%和81.2%，均高于本科生的79.6%。

　　云南大学人文学院教授李兵分析认为，不同批次和不同层次的高校都有自己的办学定位和人才培养目标，在考核不同高校时应该有不同的指标体系，不能一概而论。比如说，对于高职高专院校，应该用就业率来考核办学质量和水平。但对于类似云大等高校来说，不能简单地将就业率作为评价学校办学水平的重要指标，毕竟“大学不是职业培训所”。（刘超）