“海归”职业现状调查:薪酬满意度低职业稳定性低

　　近日，科锐国际调查了近500位海归人才职业现状，发布了《2013中国海归人才职业现状调研》。调研结果显示，这些“海归”在回国奋斗数年后，对薪酬的满意度非常低，职业稳定性也偏低，而外企成了“海归”们跳槽时的首选。科锐相关负责人表示，企业在雇佣“海归”人才时，学历所起到的作用在下降，企业更关注候选人的经验值。

　　从“仰望”到“平视”，这是现在多数企业对“海归”的心态。企业已经从仰望“海归”人才的价值，转变为追求实际体验，即你的潜能到底能创造多少业绩。企业不再基于潜能支付薪酬，所以，“海归”必须想清楚回来后要做什么，在国外求学期间，多参加相关项目，积累项目经验，若是内容涉及中国的项目更要参加，这样能拉近你的知识领先解决中国市场实际问题的距离。