西安重点单位与留学回国人员交流恳谈会举行

　　昨天，西安市人才服务中心组织举办了“2013留学人才引进招聘系列活动”之一——西安部分重点单位与留学回国人员交流恳谈会。

　　50名“海归”七成硕士学历

　　此次活动邀请了32家西安部分重点单位，涉及事业、外资、合资、民营等各类型企业，行业涉及航空、机械制造、电子、能源、材料、金融、汽车及生产制造与服务、快消零售、餐饮、管理咨询与服务、文化传媒、半导体、矿产、医药等。

　　报名参加活动的50名留学回国人员分别毕业于英国、美国、法国、澳大利亚、加拿大、日本、韩国等10余个国家，专业涵盖经济、管理、材料、建筑、生物、计算机、语言、艺术、新闻、哲学等20余个。其中，拥有硕士以上学历者占总人数的74%。

　　活动现场，参会单位代表与个人在求职及职业发展等方面进行了交流，职业辅导老师还现场对个人进行了职业辅导咨询。

　　“海归”就业为何难

　　提起“海归”，人们不禁会联想到丰富的学识、开阔的眼界、高新的技术、光鲜的职业等美好词汇，但是随着留学回国人员的增多以及经济形势不景气等影响，“海归”也加入了就业难一族。

　　西安市人才服务中心的负责人日前向记者表示，如今“海归”就业难还表现为专业对口就业难度大、海外回国择业的渠道不通畅等，在这些因素的影响下，不少“海归”都变成了“海待”。甚至一些有理想有抱负，学习成绩优秀的海外留学生，因求职时遇到理想与现实的巨大落差而倍感失落。

　　从加拿大回来的小徐找工作已经一个多月了，他说相比国内的同学，如果不应聘到一些中外合资企业，自己就感觉不到有任何优势，国内外环境不同，很多东西都要从头学起。反而是为留学付出的大笔费用和精力更让人感到压力。

　　建议：正视现状做好规划适当调整方向

　　西安市人才服务中心人力资源专家也给海外留学人才提出了一些就业方面的建议。首先，就业前应对自己的职业选择与发展做出必要的规划，通过相关渠道提前了解相关目标城市及目标职位的市场需求情况、薪资待遇要求等信息，现实客观地评价自己的期望值。

　　对于优秀的海外留学生，正视目标城市与目标企业的就业环境，要相对较为深入地了解目标用人单位的发展现状，企业文化等信息。例如，欧美留学生一般会有思想较为开放、自由，且具有创造性的特点，在选择亚洲国家外资企业时应考虑到这类企业具有严谨、协作、重细节等方面的管理与用人特点。

　　此外，在盲目就业与对口就业之间要对自己所学专业，自身兴趣爱好，个性特点方面有清楚的了解。不能什么职位都去试，也不能太过于专注只考虑专业对口的职位，在付出较大时间成本的情况下应考虑适当拓宽选择范围或调整方向。(记者 顾荣 实习生 刘陈洋子)