结构性缺工难掩大学生就业难

　　安德门民工市场的大学生窗口已经开了7年，这是市场里唯一拥有电脑、通过网络与求职者交流的窗口。11月9日上午10点，民工市场一天中最为热闹的时候，大厅内外也只有稀稀拉拉近百民工，电脑不断响起“嘀”声。“都是大学生在交流岗位情况”，窗口经理严兆隆说，本月给10多位学生推荐了岗位，有的已成功，有的不满意想换，有的想退介绍费，都通过QQ交流，“忙不过来的，是每天两三百封求职邮件。”助手殷德勤打开邮箱，记者看到未读邮件188封，几乎都是求职信。

　　“今年求职大学生特别多，但招大学生的企业太少。”老严无奈地告诉记者，现在农民工难招，中介每推荐一名工人给企业，可拿到两三百元“人头费”，但要想拿到大学生岗位，得请公司人事经理吃饭才行。干了近10年职介，老严积累的企业客户已有2000多家，这两年经济不景气，招大学生的企业更少了，他不得不兼职做些农民工的生意，“否则房租都付不起”。

　　谈话间，一位年轻女孩走了进来，她是盐城人，今年6月毕业于南京艺术学院本二批次的艺术设计专业，曾在一家保险公司干了3个月业务员，可一分钱都没拿到。家里人让她回老家找工作，但她想留在南京，网上预约之后来到民工市场碰运气，“我的专业偏向动漫设计，想找个文员岗位，一个月有2000元就行。”严兆隆告诉她，现在企业的文员岗位一般直接就给关系户了，“电焊工、数控加工工、模具工等技术工种空岗倒是很多，但大学生们又做不来。”

　　这番话说出了当前人力资源市场的结构性矛盾——一方面，企业需要大量一线操作工，但其依赖的农村劳动力逐年减少；另一方面，高校连年扩招，但大学专业设置并不适应目前的产业结构，使得一段时期内大学毕业生相对过剩。省劳动就业管理中心的数据显示，今年三季度，全省人力资源市场的求职者中，年轻新成长失业人员占20.4%，这其中应届高校毕业生占57.36%，达到18.8万人，而外来求职者、本市农村人员比去年同期分别减少了18.50%和21.32%。

　　各级政府出台了一系列鼓励和促进大学生就业的政策措施。省劳动就业管理中心副主任陈少波说，从今年8月份起，我省依托覆盖到村的人力资源和社会保障基层平台，对辖区内每一名未就业毕业生实名制登记，根据其就业状况、就业意愿进行针对性帮扶。

　　“目前摸底下来，淮安还没有工作的大学生有800多名。给他们提供个岗位不难，难就难在满足‘体面就业’要求上。”淮安就业管理中心书记翟传豹说，如果让大学生去当操作工，即便毕业生自己愿意，一些家长也不甘心，觉得四年大学白上了，宁愿孩子在家呆着。

　　人力资源和社会保障部门组织离校毕业生参加就业见习，或免费提供职业技能培训，以提高其就业能力。比如盐城技师学院，这两年就承担起对当地一些就业困难人员的技能培训任务。该校学生近年在国内外屡获技能大奖，每年2000多名毕业生中很多人在二三年级时就被各大企业预定了。但和很多职技校一样，盐城技师学院每年都为招生发愁，院长吕成鹰说：“今年大学录取率在85.8%，明年高考生源减少2.26万人，录取率肯定更高，上职技院校的学生相应就更少了。”

　　一面是职技院校的毕业生被哄抢却没人愿意上，另一面是越来越多轻松考上大学的孩子找不到工作。一位不愿透露姓名的就业专家呼吁，目前的中国还没有“奢侈”到可以让大学生“过剩”的时候，是该好好反思目前的高校教育体制了。吕成鹰建议，应学习德国的先进教育模式和薪酬机制，他们有七成高中生进入职业技术学校，“家长们并不觉得孩子学技能丢人，因为德国蓝领收入很高，也能得到社会的尊重。”吕成鹰不无憧憬地说，哪天家长们不再觉得孩子当工人低人一等，大学生就业也就不难了。 （记者 黄红芳）