中新网1月27日电 教育部官员今天在新闻发布会上表示，吸纳大学毕业生当科研项目助理，是用人制度上的一种创新，将推动高校人事制度改革。

　　有记者问: 科研项目助理的工作在人事制度改革上，是不是会撬开高校人事制度改革的缝隙？另外，怎么保障科研项目助理在高校中安心的工作？

　　教育部人事司副巡视员赵丹龄表示，高校人事制度改革已经进行了多年，近十年内加大了改革步伐，其中很多学校探索了类似的科研助理制度，就像清华，也不是一夜之间有5000人编制外的聘用人员。现在国家出台这样的政策，对推动全国高校人事制度是有利的，是政府层面出台的，从这个意义来讲，是撬开人事制度改革的缝隙。当然，这个缝隙不是一点，人事制度改革已经进行了非常多了，各个方面都在探索，有很多成功的经验，也有很多成就。这次改革的意义在什么地方？它是用人制度上的一种新型的制度，而且这种新型制度是有国家政策在保障的，所以有一种制度体系在推进。可以从三个方面来看：

　　第一，是工作方式的协议的创新。既不是现代编制内的用人制度，也不是一种临时劳动合同制的规范制度，它就叫服务型。可以说是一种非常特殊和非常灵活的用人制度，是用人制度改革上的一种全新的探索。

　　第二，聘用对象是很新的。就是针对金融危机产生和带来的一些社会问题，高等学校毕业生就业困难，国家更多从这个角度出发来研究这一个改革，它的对象就是应届毕业生为主，而不是社会上其他工作人员。

　　第三，经费渠道有新的政策，国家层面认可或者出台，保证在科研经费上允许有一定的开支，尽管这个开支现在还比较小，还不够满足需要，这是今后发展的问题。所以，从以上三个方面来归纳，最重要的一点就是国家出台了这样一种创新的政策，有力地推动了高等学校下一步人事制度改革，它作为一种制度模式，在很多用人方面可以参照。在很多方面它是一种标识、引领作用，对高校人事制度改革的推动，将来随着时间的推移，越来越看出它的价值。