流失一个再难招回

　　面对不如普工、保姆的待遇，民办老师 “军心不稳”、流失率“居高不下”，而更让民办校长忧心的是民办老师的“招工难”。“从2008年开始，内地学校老师的待遇就已经超过深圳的民办老师，但是从去年底开始，周边工厂的普工薪水一直在涨，老师的待遇与普工的待遇就发生错位。”

　　飞东小学的莫主任表示，今年以来明显地感受到招老师的难度。“以前招聘老师是百里挑一，一个职位能吸引上百名经验丰富的老师应聘，现在有些职位却只有一两名老师来应聘。”来深办学16年的飞东小学佘万金校长说，特别是英语老师等职位，走了一个，不知什么时候才能招到一个优秀的老师补充岗位。

　　以坪山新区为例，区内18所学校，其中11所学校为民办，占据区内义务教育的大半壁江山，但大部分老师工资徘徊于1200元~1500元之间，在区内属于中下水平。

　　飞东小学的刘主任替民办学校抱不平，“一方面，我们要招有素质的人才，要求再低，也要能教学生，但是大家心里都明白，给的钱太少了。”

　　分析：民办学校办学环境制约民办教育发展

　　原因一：效益挂帅

　　目前民办学校收费受双重限制，需要教育局审议，发改委备案。根据再投入和成本测算，两个“婆婆”均同意后才能有增幅。王劲松说，目前物价部门仍是按照企业手段计算民办学校成本，“现在的学费标准是4年前定的，有的设备老化更换也需要资金。”

　　民办学校均为自负盈亏，记者了解到，教师工资均是老板说了算，由于前几年深圳民办学校的粗放式扩张，很多不懂教育规律的投资者进入了民办教育领域，他们更在乎学校的经济效益，很多仅将盈利的十分之一作为工资发放给教师。对此，一些校长建议政府提高投资办学者的门槛，并出台实际的保障措施以体现民办学校教师的价值。

　　原因二：财政投入失衡

　　在记者采访中，多名民办学校校长均反映，政府财政性教育经费投入严重失衡，热了公办，冷了民办，“公办学校为社会提供一个优质学位，政府每年要投入上万元；民办学校为社会提供一个学位，每年只能收取家长两三千元。”

　　以宝安区为例，仅2007年，全区公办小学人均教育经费支出为10299.17元，初中学生人均教育经费为15011.19元。而民办学校学生，除了部分符合“1+5”政策的“两免费用”外，基本上享受不到政府教育经费的福利。

　　在社会各界关注下，深圳临聘教师工资有了相应标准。深圳市政府先后出台相关政策措施。在工资待遇方面，临聘教师工资福利性经费核拨标准分别为小学每月每人4400元、初中4800元、高中5200元。

　　不仅如此，深圳最低工资标准也将上调。5月1日起，广东大部分地区的最低工资标准上调20%，而据深圳市人力资源部门有关负责人透露，深圳关内1000元、关外900元的最低工资标准也将至少上调15%。

　　那么民办学校教师是否应该有最低工资标准？很多民办学校教师希望政府能为他们设一条“最低工资标准”，“哪怕1800元/月也好，现在的普工平均工资都在这个水平上，老师工资不能完全由老板说了算。”博明学校的梁主任如是说。

　　记者手记

　　民办教育早已是深圳基础教育的重要一翼，民办中小学教职工总数约2.4万，专任教师约1.7万人，其中持有高级教师资格的共计1540人。当生活的窘迫成为压在民办学校教师身上的一座大山，当初的教育理想还能坚持多久？在跟许多民办教师交谈中，记者发现对自身处境的无奈消极成为一种普遍情绪。而不少校长告诉记者，老师群体自认为从事文化教育事业，社会地位比较高，一般自尊心比较强，也善于忍耐。一位匿名网友则跟帖说，“我也在民办学校工作了一年，大家的酸痛，我也深有体会。真的还不如进厂做一个普工。 ”实际上，确有不少民办校长们认为这会引起读书无用论。专科本科读下来，还不如一个保安赚得多，这种想法最终会造成更多外来务工人员子弟失去他们的老师。